A Apple e seu fornecedor Foxconn admitiram que têm usado muitos trabalhadores temporários para trabalhar em uma fábrica de iPhone na China central, como um grupo de direitos trabalhistas os acusou na segunda-feira de uma série de violações dos direitos dos trabalhadores.

A China Labor Watch disse que seus investigadores trabalharam dentro da fábrica na cidade de Zhengzhou, no centro da China - que fabrica cerca de metade dos iPhones produzidos no mundo todo - avaliando as condições de trabalho dentro da fábrica administrada pela empresa de eletrônicos taiwanesa Foxconn.

O relatório da CLW afirma que a fábrica de Zhengzhou Foxconn está tentando economizar dinheiro contratando "despachantes" ou trabalhadores temporários, contratado principalmente em épocas de pico e ofereceu bônus como incentivo, e a quem não terão de pagar uma indemnização quando o seu contrato terminar.

Mas o grupo americano de direitos humanos CLW diz que muitos trabalhadores foram "roubados de seus bônus".

Em agosto de 2019, metade da força de trabalho era composta por despachantes, diz CLW, que excede o máximo legal na China de 10 por cento.

CLW também afirma que um grande número de alunos do ensino médio está trabalhando na Zhengzhou Foxconn, com condições de trabalho iguais às dos trabalhadores regulares, incluindo horas extras.

"A Apple e a Foxconn sabem que o problema com despachantes viola as leis trabalhistas, mas porque é lucrativo contratar despachantes, eles não abordaram o problema, "disse Li Qiang, diretor executivo da China Labor Watch.

Contudo, A gigante da tecnologia americana e criadora do iPhone, Apple, disse que examinou as afirmações feitas no relatório e descobriu que "a maioria das alegações é falsa".

"Confirmamos que todos os trabalhadores estão sendo compensados ​​de forma adequada, incluindo quaisquer salários extras e bônus, todas as horas extras eram voluntárias e não havia evidências de trabalho forçado, "A Apple disse em um comunicado.

"Descobrimos durante nossa investigação que a porcentagem de despachantes excedeu nossos padrões e estamos trabalhando em estreita colaboração com a Foxconn para resolver esse problema."

Em uma declaração separada, a Foxconn disse que uma revisão das operações em Zhengzhou identificou "alguns problemas de conformidade da força de trabalho", ao qual estava se dirigindo.

A Foxconn disse que descobriu que o número de trabalhadores temporários "não era consistente com as diretrizes da empresa".

“Em nenhum momento encontramos qualquer evidência de trabalho forçado e podemos confirmar que esta instalação atualmente não tem estagiários trabalhando horas extras, "disse o comunicado.

O relatório da CLW também diz que "o abuso verbal é bastante comum no local de produção", reclama o relatório, que também diz que embora os acidentes de trabalho sejam raros, os gerentes "muitas vezes enganam os trabalhadores para que escondam a verdade" quando ocorrem acidentes.

Zhengzhou, a capital da província de Henan, é uma importante fonte de mão-de-obra fabril na China e há anos é um centro de manufatura da Foxconn.

A Foxconn emprega mais de um milhão de trabalhadores na China e é o maior empregador privado do país, onde a mão de obra barata ajudou a impulsionar a ascensão meteórica da empresa.

Ele veio sob os holofotes há vários anos, após alegações de suicídio de funcionários, agitação trabalhista e uso de menores estagiários em suas fábricas.

Em agosto, a Foxconn admitiu ter encontrado casos de estudantes chineses do ensino médio em horas extras ilegais fazendo os dispositivos Amazon Alexa em sua fábrica na cidade de Hengyang, no sul do país.

© 2019 AFP