Não está satisfeito com a liderança em sua empresa?

Você pode não ter que manter sua boca fechada. Já se foram os dias em que falar fazia você ser demitido automaticamente.

Funcionários, especialmente os millennials, sentem-se cada vez mais encorajados a criticar publicamente seus empregadores, organizar protestos e buscar mudanças no topo em questões como igualdade de gênero e imigração.

Entre os exemplos mais recentes:o vendedor de produtos domésticos Wayfair, e as empresas de tecnologia Google e Amazon.

Wayfair Walkout

Wayfair, o vendedor de móveis online foi criticado esta semana por seus funcionários por vender mercadorias a um empreiteiro que fornecia um centro de detenção de migrantes.

Centenas de trabalhadores da Wayfair protestaram contra as ações da empresa na quarta-feira em Copley Square, em Boston, depois que o CEO Niraj Shah rejeitou as chamadas para se recusar a fazer negócios com empreiteiros de campos de detenção ao longo da fronteira EUA-México.

"Não queremos que nossa empresa lucre com crianças em campos de concentração, "disse Madeline Howard, 29, um gerente de projeto na Wayfair, durante o rali. "Queremos que eles tenham um código de ética que impeça que pedidos como esse aconteçam novamente."

Como os funcionários da Wayfair, 38% dos funcionários americanos dizem que "falaram abertamente para apoiar ou criticar" as ações de "seu empregador" sobre uma questão polêmica que afeta a sociedade, "de acordo com um estudo sobre o ativismo dos funcionários divulgado em maio pela empresa de comunicação e marketing Weber Shandwick.

A geração do milênio é particularmente ousada, com 48% dizendo que falaram, em comparação com 33% da Geração X e 27% dos baby boomers.

"Ser um funcionário é, na verdade, um grande presente para mudar o setor para o qual você trabalha. Se você deseja invocar a mudança, a melhor maneira de fazer isso é entrar no setor onde você deseja ver a mudança e lutar por ela. "

—Rebecca Sheppard, Empregado amazon

"Funcionários, e particularmente os millennials, estão muito ligados aos valores da organização e têm expectativas sobre suas empresas - e quando estão frustrados, se seus valores estão sendo violados, eles falam, "disse Leslie Gaines-Ross, estrategista-chefe de reputação de Weber Shandwick.

Os executivos estão percebendo enquanto os funcionários agitam por mudanças.

Mudanças Climáticas na Amazônia

Na Amazon, cerca de 8, Mil funcionários preocupados com as mudanças climáticas assinaram o programa Funcionários pela Justiça Climática da Amazon. O grupo de trabalhadores ganhou o apoio de dois serviços independentes de consultoria de acionistas para uma proposta que pressionava a Amazon a contabilizar suas emissões e continuou a defender uma ação desde que a empresa e os investidores rejeitaram a resolução em maio.

Rebecca Sheppard, gerente de produto sênior da Amazon, ativo na Amazon Employees for Climate Justice, disse "Amazon está prestando atenção" - com base nas ações recentes da empresa, incluindo um anúncio envolvendo planos para reduzir as emissões de 50% das embalagens.

"Ser um funcionário é, na verdade, um grande presente para mudar o setor para o qual você trabalha, "Sheppard disse." Se você quiser invocar a mudança, a melhor maneira de fazer isso é entrar no setor onde você deseja ver a mudança e lutar por ela. "

Erik Gordon, professor de negócios da Universidade de Michigan, que deu aulas de gestão e marketing, disse que a mudança está forçando os executivos a reconsiderar sua abordagem ao ativismo corporativo.

Em alguns casos, está levando as empresas e CEOs a fazer declarações públicas sobre questões políticas antes que seus trabalhadores exijam ação.

"A alta direção da maioria das empresas está a pelo menos duas gerações de distância dos trabalhadores mais jovens, "Gordon disse." As empresas que têm uma proporção maior de trabalhadores mais jovens estão tentando entrar no ataque e não jogar na defesa. "

Seguindo o alvoroço da Wayfair, O Bank of America anunciou esta semana que encerraria o financiamento para operadores de centros de detenção e prisões privadas. O Bank of America disse em um comunicado que vinha considerando a mudança "há algum tempo". O JPMorgan Chase e o Wells Fargo fizeram anúncios semelhantes no início deste ano.

Para corporações, nem sempre é atruísta. Há um motivo prático para se manifestar e agir sobre certas questões:eles querem manter a percepção de que são um bom lugar para trabalhar.

"Em vez de sacrificar sua moralidade ou suas crenças, você pode incentivar a empresa para a qual trabalha a tratá-los de uma forma que o mantenha satisfeito com seu empregador, e as empresas que não fazem isso têm um real com retenção, "Sheppard disse.

Parada do Orgulho Google

Isso não significa que os funcionários que se manifestam sejam totalmente imunes a retaliação.

Um grupo de funcionários do Google, que assinou uma petição postada na plataforma de blog do Medium instando o Orgulho de São Francisco a revogar o patrocínio do Google ao desfile do grupo em 30 de junho, reconheceu que eles poderiam enfrentar punição.

“Consideramos a possibilidade de nosso empregador nos punir por assinar esta carta, ou que os apoiadores desses mesmos fomentadores de ódio vão nos atacar pessoalmente, online ou não, simplesmente por falar contra eles, "escreveram os trabalhadores." Apesar desses riscos, somos obrigados a falar. "

Mas com o efeito de amplificação da mídia social, trabalhadores que enfrentam retaliação têm uma saída viável para responder, ao contrário da era pré-internet, quando seria virtualmente impossível chamar a atenção sem abrir um processo ou obter cobertura da mídia tradicional.

"Com as redes sociais, certamente pode assumir uma velocidade incrível, divulgando a palavra, "disse Gaines-Ross de Weber Shandwick.

No entanto, são as interações pessoais que impulsionam a mudança, disse o Sheppard da Amazon.

"A mídia social pode ajudar a espalhar a conscientização, mas realmente os catalisadores para a mudança são as conexões um a um, " ela disse.

Espere mais, disse Gordon de Michigan.

"Acho que veremos cada vez mais desses" movimentos, o professor da escola de negócios disse. "Temos no local de trabalho pessoas que foram meus alunos no ano passado ou cinco anos atrás - eles estão genuinamente preocupados com muitas questões sociais e acham que as empresas têm responsabilidades sociais que as gerações anteriores pensavam que não eram assunto de negócios."

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