28 de novembro, 2018, foto do arquivo mostra o CEO da Microsoft, Satya Nadella, falando durante a reunião anual de acionistas da Microsoft Corp. em Bellevue, Wash. A Microsoft está renovando suas práticas para investigar investigações no local de trabalho depois que um grupo de mulheres compartilhou histórias de discriminação e assédio sexual. Nadella enviou uma carta aos funcionários sobre as mudanças na segunda-feira, 15 de abril, 2019. Nadella diz que a empresa está aumentando os serviços de suporte para trabalhadores que afirmam ter passado por mau comportamento, incluindo uma nova "Equipe de defesa do funcionário" para ajudar a orientar os funcionários durante as investigações. (AP Photo / Ted S. Warren, Arquivo)
A Microsoft está reformulando suas práticas de investigação de alegações no local de trabalho depois que um grupo de mulheres compartilhou histórias de discriminação e assédio sexual.
O CEO Satya Nadella enviou uma carta aos funcionários sobre as mudanças na segunda-feira.
Nadella diz que a empresa está aumentando os serviços de suporte para trabalhadores que afirmam ter passado por mau comportamento, incluindo uma nova "Equipe de defesa do funcionário" para ajudar a orientar os funcionários durante as investigações.
Ele diz que a Microsoft também exigirá treinamento de inclusão para todos os seus cerca de 16, 000 gerentes, definir diretrizes disciplinares novas e mais consistentes e criar mais transparência sobre o resultado das investigações.
As mudanças seguem uma grande cadeia de e-mail interna iniciada no mês passado por funcionários compartilhando histórias pessoais de experiências de conduta inadequada. Isso chamou a atenção dos principais executivos.
A carta de Nadella aos funcionários foi relatada pela primeira vez pelo site de notícias Quartz.
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