O salário médio dos funcionários da Amazon nos EUA era pouco mais de US $ 35, 000 no ano passado, a empresa divulgou pela primeira vez em sua declaração de procuração de 2019 quinta-feira.

A declaração inclui uma dúzia de propostas de acionistas - todas as quais são contestadas pelo conselho de administração da empresa - bem como divulgações da remuneração executiva da empresa, mudanças chegando ao seu conselho e muito mais.

Em uma carta anexa aos acionistas, O presidente e executivo-chefe da Amazon, Jeff Bezos, desafia outros grandes empregadores a igualar ou exceder o novo piso de pagamento de US $ 15 a hora da empresa.

Pagamento mediano, Razão de CEO

A compensação total mediana, o que significa que metade recebeu mais e metade recebeu menos, para funcionários da Amazon em todo o mundo em 2018 era de US $ 28, 836, até $ 390 a partir de 2017, de acordo com a declaração de procuração.

Nos E.U.A., onde o novo salário mínimo de US $ 15 a hora da Amazon entrou em vigor em 1º de novembro, a mediana era $ 35, 096 - uma nova métrica relatada para 2019. A empresa disse que o novo piso salarial beneficiaria mais de 250, 000 funcionários de meio período e período integral da Amazon e mais de 100, 000 trabalhadores sazonais.

O processo observa que a Amazon também oferece benefícios médicos a partir do primeiro dia de trabalho, contribuições de aposentadoria, licença parental para mães e pais e programas de desenvolvimento de carreira - benefícios que não estão incluídos nos cálculos de remuneração total.

A remuneração de Bezos em 2018 permaneceu inalterada. A pessoa mais rica do mundo recebeu um salário de $ 81, 840 e a empresa gastou US $ 1,6 milhão em arranjos de segurança pessoal.

Nem a carta do acionista nem a declaração de procuração fizeram referência ao divórcio de Bezos de MacKenzie Bezos, o que diminuirá sua participação acionária, mas não seus direitos de voto.

Jeff Bezos detém 16 por cento da Amazon em 25 de fevereiro. Quando o divórcio for finalizado, Espera-se que MacKenzie Bezos tenha 4 por cento, o que a tornaria a quarta maior proprietária da Amazon, atrás de Bezos, The Vanguard Group e BlackRock.

A proporção de remuneração do CEO da Amazon - uma divulgação obrigatória da remuneração do executivo principal em comparação com a do funcionário mediano - era de 1 para 58 em 2018. Era de 1 para 59 em 2017.

Outros executivos seniores da Amazon recebem muito mais do que Bezos, principalmente na forma de prêmios de ações. Os CEOs das duas maiores unidades de negócios da Amazon - Andy Jassy da Amazon Web Services e Jeff Wilke do consumidor mundial - cada um recebeu uma compensação total de mais de US $ 19,7 milhões.

O vice-presidente sênior Jeff Blackburn recebeu US $ 10,4 milhões e o diretor financeiro Brian Olsavsky recebeu US $ 6,9 milhões.

O índice de remuneração do CEO da Wilke, cuja organização inclui os armazéns e operações de logística onde trabalham os funcionários mais mal pagos da Amazon, funciona para cerca de 1 a 684.

Uma enxurrada de propostas

A Amazon enfrentou uma enxurrada sem precedentes de propostas de acionistas relacionadas ao meio ambiente, questões sociais e de governança corporativa como parte de uma estratégia coordenada por investidores ativistas afiliados ao Interfaith Center on Corporate Responsibility. Das 15 propostas, 12 foram incluídos na declaração de procuração da empresa de 2019 e irão para votação.

O conselho de administração recomenda votos contra todos eles. As propostas, em resumo, chamar para:

- Um relatório anual sobre os impactos ambientais e sociais dos resíduos alimentares das operações da empresa.

- Uma emenda ao estatuto social para permitir que os acionistas de 20 por cento das ações da Amazon convoquem uma assembleia especial. O limite atual é de 30 por cento.

- A proibição de vendas de tecnologia de reconhecimento facial para agências governamentais, a menos que o conselho conclua após uma revisão usando evidências independentes de que a tecnologia "não causa ou contribui para violações reais ou potenciais dos direitos civis e humanos. - Um estudo independente da privacidade e implicações de direitos civis da tecnologia de reconhecimento facial da Amazon, Reconhecimento.

- Um relatório sobre os esforços da Amazon para lidar com o discurso de ódio e a venda de produtos ofensivos.

- Um presidente independente do conselho de administração. Bezos é atualmente presidente do conselho e CEO.

- Uma revisão da gestão das políticas de assédio sexual e uma avaliação da necessidade de políticas adicionais.

- Um relatório público descrevendo os planos da Amazon para interrupções causadas pelas mudanças climáticas e reduções na dependência de combustíveis fósseis em toda a empresa.

- Uma descrição das qualificações mínimas para ser um membro do conselho e divulgação das "habilidades de cada candidato ao conselho, perspectivas ideológicas, e experiência apresentada em um gráfico ou forma de matriz. - Um relatório sobre a "disparidade salarial média global de gênero na Amazon, "incluindo riscos relacionados ao recrutamento e retenção de funcionárias.

- Um relatório avaliando a viabilidade de incluir métricas de sustentabilidade, como considerações sociais e ambientais, e diversidade de executivos seniores, nos planos de remuneração de executivos seniores.

- O fim da "troca de fórmulas - a prática da Amazon de contar os votos dos acionistas de maneira diferente para as propostas da administração do que para as propostas dos acionistas. todas as questões não vinculantes seriam decididas por maioria simples de votos a favor ou contra um item.

Alberg deixa o cargo após 22 anos

Tom Alberg, co-fundador da firma de capital de risco Madrona Venture Group de Seattle e membro do conselho de administração mais antigo da Amazon além de Bezos, não se candidatará à reeleição na reunião anual, Amazon divulgado no proxy.

Alberg, 79, apostou cedo em Bezos e em seu plano de vender livros na internet em 1995. "Eu estava muito cético, "ele disse ao The Seattle Times em uma entrevista de 2015." Quero dizer, Gosto de livrarias. "

Alberg contou ter ficado impressionado com Bezos e seu "plano de negócios muito coerente". Ele apoiou a empresa como parte de uma rodada inicial de financiamento de US $ 1 milhão.

A reunião está marcada para quarta-feira, 22 de maio no Fremont Studios em Seattle.

© 2019 The Seattle Times
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