Esta imagem sem data fornecida pela American Civil Liberties Union mostra um anúncio no Facebook de empregos no departamento de polícia da cidade de Greensboro. O anúncio colocado pela cidade era direcionado a "homens de 25 a 35 anos que moram ou estiveram perto da Filadélfia". Essas informações de segmentação estão disponíveis para os usuários do Facebook quando eles clicam em "por que estou vendo isso" em um menu suspenso no anúncio. A ACLU acusou o Facebook de discriminação, dizendo que a empresa violou as leis federais e estaduais que proíbem as empresas de excluir mulheres de anúncios de emprego. Em uma reclamação registrada na terça-feira, 18 de setembro, 2018, a ACLU também lista 10 empregadores que afirma ter colocado anúncios discriminatórios, incluindo o anúncio de Greensboro. (American Civil Liberties Union via AP)
O Facebook está permitindo anúncios de emprego em sua plataforma que excluem mulheres, de acordo com a American Civil libererties Union.
Em uma queixa apresentada na terça-feira à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, a ACLU lista 10 empregadores que afirma ter colocado anúncios no Facebook que violam as leis de discriminação federais e estaduais. Mudanças que o Facebook fez em seus sistemas de anúncios este ano para evitar a discriminação com base na raça, etnia, religião e outras características não se estendem ao gênero, disse o grupo.
O Facebook respondeu rapidamente, dizendo que "não há lugar para discriminação" em sua plataforma e que vai defender suas práticas assim que puder analisar a denúncia.
A ACLU e o sindicato Communications Workers of America dizem que os anúncios são direcionados a candidatos a emprego com base no gênero. Isso inclui mulheres, bem como pessoas que não se identificam como homens ou mulheres, ou pessoas "não binárias".
A denúncia foi feita em nome de três mulheres, morando na Pensilvânia, Ohio e Illinois, que supostamente não viram anúncios de empregos em campos tradicionalmente dominados por homens, embora parecessem qualificados para essas posições. Os anúncios, que apareceu ao longo de vários meses em 2017 e 2018, eram para empregos como vendedor de pneus, mecânico, trabalhador de telhados e engenheiro de segurança, disse Galen Sherwin, advogado sênior da equipe do Projeto dos Direitos da Mulher da ACLU.
A ACLU diz que as mulheres, bem como outras mulheres e outros membros não-homens do sindicato, têm "rotineiramente sido negada a oportunidade" de receber anúncios de emprego e recrutamento no Facebook que seus colegas do sexo masculino recebem. Segmentar anúncios de emprego por gênero é ilegal de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.
Em um dos anúncios da reclamação, a cidade de Greensboro, A Carolina do Norte está anunciando empregos em seu departamento de polícia. O anúncio mostra a foto de dois policiais e diz que o departamento está contratando "o ano todo" com um salário inicial de US $ 38, 222. O anúncio colocado pela cidade era direcionado a "homens de 25 a 35 anos que moram ou estiveram perto da Filadélfia". Essas informações de segmentação estão disponíveis para os usuários do Facebook quando eles clicam em "por que estou vendo isso" em um menu suspenso no anúncio.
Um representante da cidade de Greensboro não ligou imediatamente na terça-feira. Outros anúncios tinham formato semelhante e, embora o texto dos anúncios exibidos na reclamação seja neutro, as imagens, quando eles os têm, inclui apenas homens.
Em 19 de fevereiro, 2014, foto do arquivo, mostra um ícone de aplicativo do Facebook em um smartphone em Nova York. A ACLU está acusando o Facebook de discriminação, dizendo que a empresa violou as leis federais e estaduais que proíbem as empresas de excluir mulheres de anúncios de emprego. Em uma reclamação registrada na terça-feira, 18 de setembro, 2018, com a Equal Employment Opportunity Commission, a ACLU também lista 10 empregadores que afirma ter colocado anúncios discriminatórios. (AP Photo / Patrick Sison, Arquivo)
O Facebook já diz aos anunciantes que seus anúncios não devem discriminar, ou encorajar a discriminação contra pessoas com base em "atributos pessoais, como raça, etnia, cor, origem nacional, religião, era, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, situação familiar, incapacidade, condição médica ou genética. "
Em abril, o Departamento de Habitação e Desenvolvimento Urbano dos EUA entrou com uma queixa administrativa dizendo que as ferramentas de publicidade do Facebook permitem que proprietários e corretores de imóveis se envolvam na discriminação habitacional. O Facebook disse na época que proíbe essa discriminação e que tem trabalhado para fortalecer seus sistemas.
Mas a reclamação de terça-feira diz que o Facebook "sabe há muito tempo" que empregadores e agências de empregos estão usando sua plataforma para discriminar com base no gênero. Em vez de eliminar esse comportamento, a ACLU disse terça-feira, O Facebook o encorajou.
"Eles estão em alerta há algum tempo, "Sherwin disse." Eles deveriam ter prestado mais atenção. Eles tiveram muitas oportunidades para consertar isso. "
De acordo com a reclamação, O Facebook "decidiu conscientemente não impedir a si mesmo ou os empregadores de almejar anúncios de emprego que impeçam as mulheres de receber os anúncios".
Além disso, enquanto as empresas podem escolher ativamente impedir que as mulheres vejam seus anúncios de emprego, uma popular ferramenta de publicidade do Facebook chamada "públicos semelhantes" também pode levar a resultados semelhantes, a ACLU diz, mesmo que não seja intencional.
Ele permite que os anunciantes segmentem pessoas que "se parecem" com sua base de clientes existente, mas ainda não são clientes. Quando se trata de anúncios de emprego, uma empresa pode direcionar funcionários em potencial com características semelhantes - incluindo gênero - à sua base de funcionários existente. Esse, a ACLU diz, é ilegal.
"O aprendizado de máquina deve sinalizar (anúncios para) empregos, habitação ou crédito, - Sherwin disse. - Mas não está funcionando. Qualquer mecanismo que eles tenham no local não é adequado para o trabalho. "
© 2018 Associated Press. Todos os direitos reservados.
