Mesmo quando a Casa Branca começou a reprimir os vistos de trabalho nos EUA, grandes empresas de tecnologia do Vale do Silício no ano passado aumentaram drasticamente a contratação de trabalhadores sob o polêmico programa de vistos H-1B, de acordo com dados recém-divulgados.
Os dados mostram a importância dos trabalhadores H-1B para a indústria de tecnologia, que há muito faz lobby para aumentar o número de trabalhadores estrangeiros altamente qualificados. O Facebook baseado em Menlo Park em 2017 recebeu 720 aprovações H-1B, um aumento de 53 por cento em relação a 2016, de acordo com a National Foundation for American Policy, que obteve dados do governo federal. O Google de Mountain View recebeu 1, 213 aprovações H-1B, um aumento de 31%. O número de aprovações de H-1B na Intel em Santa Clara aumentou 19 por cento e a Apple com sede em Cupertino recebeu 673, um aumento de 7%.
Mas os dados carecem de detalhes que possam esclarecer como a indústria usa esses trabalhadores:não indicam que tipo de empregos os titulares de visto tinham, ou em que escritórios trabalharam. E especialistas dizem que os dados também não mostram quantos contratados H-1B adicionais as empresas de tecnologia podem obter de agências de recrutamento ou empresas de terceirização.
Em resposta às perguntas desta organização de notícias, O Facebook disse que não discute publicamente seu uso de trabalhadores H-1B ou contratados. Google, A Apple e a Intel não responderam às solicitações de informações sobre o uso de trabalhadores H-1B ou contratados.
O H-1B baseado em loteria, obtidos por empregadores que buscam talentos estrangeiros, destina-se a trabalhadores altamente qualificados, e se tornou um ponto crítico no debate sobre a imigração dos EUA. As empresas de tecnologia têm feito forte lobby para aumentar o número de novos vistos além dos 85, Limite anual de 000, enquanto os oponentes apontam para abusos relatados e afirmam que os trabalhadores H-1B pegam empregos dos americanos.
Empresas de terceirização, como Infosys e Tata, tornaram-se alvos específicos da administração do presidente Donald Trump. Em um memorando de política de fevereiro, U.S. Citizenship and Immigration observou os usos legítimos do visto por agências terceirizadas, mas disse que tais acordos podem aumentar a probabilidade de abusos, como o pagamento de salários indevidamente baixos ou o uso de empreiteiros para trabalhos não especializados. O memorando impôs novos requisitos aos empregadores do H-1B para provar que os portadores de visto farão trabalhos especializados.
Vivek Wadhwa, um ilustre bolsista da Harvard Law School e da Carnegie Mellon's School of Engineering do Silicon Valley, acredita que a solução é dar preferência ao H-1B para empresas iniciantes e de tecnologia - não para agências terceirizadas.
"Sou um forte defensor da imigração qualificada, "disse Wadhwa, que estuda as contribuições positivas dos imigrantes. "Os únicos H-1Bs devem ser funcionários diretos dessas empresas."
O aumento de H-1Bs aprovados para empresas de tecnologia em 2017 veio quando a Casa Branca deu início a uma série de ações abrangentes para limitar a imigração. Isso pode ter levado as empresas a garantir o maior número possível de vistos enquanto podiam, Wadhwa disse.
"Pode ser que eles estivessem estocando porque as coisas escureceram, " ele disse.
A Amazon contabilizou o maior aumento nas aprovações de H-1B, com 2, 515 em 2017, um salto de 78%. A Microsoft recebeu 1, 479 aprovações, um aumento de 29 por cento. Nenhuma das empresas respondeu a um pedido de comentário. Os dados não mostram quais empresas, caso existam, obteve menos aprovações H-1B.
The Consumer Technology Association, um grupo da indústria que representa empresas como Google e Facebook, diz que as empresas de tecnologia estão enfrentando uma "enorme lacuna de qualificação", na qual empregos não são preenchidos por falta de trabalhadores americanos qualificados. E Peter Leroe-Munoz, vice-presidente de política de tecnologia e inovação do Grupo de Liderança do Vale do Silício - cujos membros incluem todos os grandes gigantes da tecnologia do vale - disse que os trabalhadores estrangeiros continuam sendo "tremendamente importantes" para a indústria de tecnologia da região devido à escassez de tecnólogos qualificados.
Mas Chris Benner, um professor da UC Santa Cruz que estudou o uso de funcionários contratados em tecnologia, não compra isso. "Acho que o argumento de que pessoas com esses tipos de habilidades não estão disponíveis nos EUA é muito enganador, "Benner disse." Eu não vi nenhuma evidência significativa de escassez de mão de obra em muitos cargos qualificados. "
A Federação para a Reforma da Imigração Americana diz que o governo se recusou a fornecer informações detalhadas sobre para onde fornecedores terceirizados enviam contratados de H-1B, e a organização parceira do grupo, O Immigration Reform Law Institute, processou para ter acesso a esses dados.
Ausência de números confiáveis, é impossível saber até que ponto as empresas de tecnologia podem estar usando trabalhadores H-1B fornecidos por terceiros. Mas o advogado do Immigration Reform Law Institute, John Miano, acredita que, se as empresas não estivessem contratando um grande número de trabalhadores H-1B de firmas de recrutamento e terceirizados, eles estariam criando confusão por causa do grande número de vistos H-1B adquiridos por esses terceiros.
"Eles querem manter esse negócio funcionando para seus próprios propósitos, "Miano disse.
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