p Quando Kevin Corliss, Christopher Kenyon, e Douglas Franklin iniciou suas primeiras carreiras profissionais, cada um deles enfrentou o mesmo dilema:embora tivessem ganhado férias remuneradas, eles foram desencorajados a usá-lo. p "Havia uma sensação de que você não era um trabalhador dedicado se realmente saísse de férias, e parei de trabalhar enquanto você estava fora, "Corliss disse.

p Então, os três nordestinos formados abriram sua própria empresa para enfrentar o problema.

p Treehoppr, sua startup com sede na Califórnia, é uma plataforma online que não só controla o tempo de folga acumulado, mas oferece uma conta poupança e informações sobre viagens para que os usuários possam realmente sair de férias.

p “Queremos ajudar as pessoas a eliminar essas barreiras para viajar, - Corliss disse. - Quais são as coisas que você sempre ouve quando pergunta às pessoas sobre viagens? Eles não têm tempo, o dinheiro, ou o know-how quando se trata de um país estrangeiro. Queremos ajudar as pessoas a resolver todos esses problemas. "

p A semente da Treehoppr foi plantada na classe principal de marketing de negócios de Corliss. Ele sabia que estava certo quando explicou a ideia a amigos franceses no campus. "Eles simplesmente não entendiam o problema; isso é algo exclusivamente americano que não usamos nosso tempo de folga remunerado, " ele disse.

p De acordo com o site de empregos e recrutamento Glassdoor, Os americanos que pagaram folgas geralmente usam apenas a metade. E daqueles que saem do escritório, dois terços ainda trabalham durante as férias.

p Isso significa problemas para funcionários e empregadores, Ambas. Deixar de usar as folgas é ruim para a saúde dos funcionários, felicidade, e produtividade, de acordo com um estudo recente relatado no Business Insider. Para empregadores, folgas remuneradas não utilizadas representam um passivo de quantia fixa em suas planilhas de orçamento.

p “Quando uma empresa oferece folga remunerada, eles estão mantendo esse dinheiro nos livros, "disse Kenyon, outro dos fundadores da Treehoppr. "Imagine 30 funcionários deixando uma empresa no mesmo dia. Todos eles precisam ser pagos por suas folgas não utilizadas, e isso pode custar centenas de milhares de dólares. Isso pode afundar uma empresa. "

p Treehoppr visa consertar isso. Empregadores e funcionários usam a plataforma - os empregadores podem optar por oferecer uma combinação de poupança, e os funcionários podem criar um fundo de viagens e planejar suas viagens, tudo no mesmo lugar.

p Treehoppr fez parceria com uma empresa de banco online, que permite aos usuários criar e gerenciar seu próprio fundo financeiro dentro do programa. Os fundadores da Treehoppr também fizeram a curadoria de um enorme banco de dados de informações sobre onde ir e o que fazer em vários países, bem como configurar um software que apresente aos usuários os custos estimados de voo e viagem.

p Corliss, Kenyon, e Franklin ainda estão testando seu produto. Eles têm um punhado de empresas menores a bordo com planos de expansão para algumas empresas maiores alinhadas.

p Os três formados nordestinos trazem, cada um, algo único. Corliss, que conceituou Treehoppr enquanto estudava na universidade, é graduado em administração de empresas. Kenyon, o autoproclamado "nerd do grupo, "estudou engenharia da computação e ciência da computação. E Franklin começou como estudante de negócios, mas mudou para engenharia da computação.

p "Estamos lidando com bloqueadores de núcleo para viajar direto pela raiz, "Franklin disse.