O Uber foi atingido por um processo na segunda-feira, alegando assédio sexual e discriminação contra funcionárias, aparentemente, o primeiro caso em tribunal desde que o gigante dos carros descartou a exigência de arbitragem de tais reivindicações.

O processo da ex-engenheira de software do Uber Ingrid Avendano movido no tribunal superior da Califórnia afirma que a cultura de trabalho da empresa era "permeada de degradação, marginalizando, discriminatório, e conduta de assédio sexual em relação às mulheres "e que isso foi perpetuado e tolerado pelos gestores.

De acordo com um comunicado dos advogados de Avendano, ela levantou preocupações, mas "foi recebida com o desrespeito entrincheirado do Uber pelos direitos de suas funcionárias e a recusa em tomar medidas eficazes para prevenir o assédio".

O comunicado acrescentou que ela também "sofreu retaliação flagrante, incluindo negação de promoções e aumentos, análises de desempenho negativas injustificadas, e colocação em um cronograma de plantão opressivamente exigente que teve efeitos prejudiciais em sua saúde. "

Avendano trabalhou na Uber de 2014 a 2017, uma época em que a empresa enfrentou uma série de acusações de assédio, uma cultura de trabalho tóxica e práticas comerciais inescrupulosas.

Semana Anterior, O Uber disse que está cancelando uma política que exige que as alegações de má conduta sexual sejam levadas à arbitragem, que na maioria dos casos resultam em acordos confidenciais. O rival do Uber, Lyft, anunciou um movimento semelhante no mesmo dia.

Dara Khosrowshahi, presidente-executivo do Uber, quem foi contratado no ano passado, disse que a mudança foi "um passo importante em nosso compromisso com a segurança e a transparência".

Avendano era membro de um grupo de funcionários do Uber que concordou com um acordo de US $ 10 milhões em março de 2018, de acordo com uma fonte familiarizada com o assunto.

Ela optou por sair desse acordo para prosseguir com sua reivindicação individualmente no tribunal após a decisão do Uber de revisar sua política, de acordo com seus advogados.

Questionado sobre o processo, um porta-voz do Uber não abordou diretamente as alegações, mas destacou as novas medidas políticas.

"O Uber está se movendo em uma nova direção. Na semana passada, anunciamos mudanças de forma proativa em nossas políticas de arbitragem, "disse um comunicado.

"E no ano passado, implementamos uma nova estrutura salarial e patrimonial com base no mercado, reformulou nosso processo de avaliação de desempenho, publicou relatórios de diversidade e inclusão, e criou e ministrou treinamentos de diversidade e liderança para milhares de funcionários em todo o mundo. "

As cláusulas de arbitragem nas políticas de emprego têm desempenhado um papel em acordos importantes envolvendo o magnata do cinema Harvey Weinstein e outros, com acusações e acordos feitos a portas fechadas.

© 2018 AFP