Funcionários de empresas de tecnologia e startups costumam se mudar com frequência e recebem uma série de vantagens no local de trabalho, mas ativistas dizem que há, no entanto, crescente interesse por sindicatos no setor
Bem pago e em alta demanda, parece que os engenheiros do Vale do Silício têm poucos motivos para unir forças em sindicatos.
No entanto, há sinais de que o interesse está aumentando.
O engenheiro Bjorn Westergard e uma dezena de colegas foram demitidos no início deste ano por Lanetix. A startup especializada em software profissional citou razões econômicas para o corte de pessoal.
Mas os funcionários demitidos suspeitam que seu esforço para criar um sindicato de trabalhadores foi um fator na mudança.
As demissões ocorreram poucos dias após o envio de um formulário de inscrição para o Communications Workers of America. Westergard disse à AFP.
"Acho que é a primeira vez que engenheiros de software em uma empresa de software entram com pedido (para sindicalização), "Westergard disse
"Não é difícil encontrar um emprego, e paga relativamente bem, por isso existe a ideia de que, se tiver algum problema, basta ir embora e arranjar outro emprego. "
Cerca de 10,7 por cento dos trabalhadores dos EUA são sindicalizados, de acordo com um relatório de janeiro do Departamento do Trabalho, cerca de metade da porcentagem de 1983. Os níveis mais altos estão em empregos no setor público, incluindo professores e bombeiros.
O relatório constatou que apenas 1,7% dos trabalhadores de "serviços profissionais e técnicos" do setor privado são sindicalizados.
O talento do Vale do Silício é famoso por ir de um emprego bem remunerado para outro, com alta rotatividade nos locais de trabalho, enfraquecendo o potencial para a solidariedade do trabalhador.
Westergard argumentou que os colegas do setor estão dando cada vez mais peso à opção de permanecer onde estão e consertar o que consideram problemas no local de trabalho, em vez de pedir demissão.
Não é que os engenheiros sejam anti-sindicais, Westergard manteve, "eles simplesmente não sabem nada sobre o trabalho organizado."
Perspectiva libertária
Empresas de tecnologia, por outro lado, há muito tempo são legais com a ideia de sindicatos.
Titãs da Internet como o Facebook e o Google são conhecidos por mimar engenheiros:altos salários, concessões de ações, seguro de saúde abrangente, refeições ilimitadas, bicicletas, aulas de dança, ônibus de transporte regional especiais, expresso ilimitado e muito mais em escritórios com a sensação de campi universitários divertidos.
Os trabalhadores de tecnologia têm menos probabilidade do que outros de serem sindicalizados, mas há sinais de interesse no Vale do Silício
Pareceria desanimador para engenheiros em piquetes ganhar o apoio público.
Diz-se que os empregadores do Vale do Silício têm uma mentalidade "libertária" que considera os sindicatos um freio ao progresso livre, com o ponto de vista de acordo com seus interesses comerciais, de acordo com David Judd da Coalizão de Trabalhadores de Tecnologia.
A organização se descreve como "uma coalizão de trabalhadores da indústria de tecnologia, organizadores de trabalho, organizadores da comunidade, e amigos cultivando solidariedade entre todos os trabalhadores de tecnologia. "
De acordo com o artigo da revista Time em 2014, colosso do varejo Amazon tem se esforçado para impedir que até mesmo os trabalhadores do armazém se sindicalizem, defendendo uma "relação direta" entre a administração e os funcionários.
Para a Coalizão de Trabalhadores de Tecnologia, o interesse dos funcionários da Lanetix por um sindicato foi um sinal de crescente consciência no setor de tecnologia de que eles fazem parte do resto da sociedade e suas criações estão tocando a vida da maioria das pessoas.
Lanetix não respondeu a um pedido de comentário.
“Há muita atividade entre os trabalhadores que trabalham para sites e mídias digitais e tentam se organizar, "o autor e especialista sindical David Bacon disse à AFP.
“É em parte produto da insegurança nesta indústria, " ele adicionou, observando que se uma inicialização falhar, funcionários recompensados com ações por incontáveis horas de trabalho podem terminar sem nada.
A resposta dos empregadores, Contudo, tem sido um consistente 'sindicatos não permitidos, 'de acordo com Bacon.
Tem havido uma onda de sindicalização nos últimos anos entre os funcionários de empresas terceirizadas que os gigantes da tecnologia contratam para trabalhos como limpeza de escritórios ou preparação de refeições, observou Judd.
Os cientistas da computação ainda precisam seguir o exemplo com paixão, mas o interesse é saudável, de acordo com Judd.
As horas de trabalho para engenheiros podem ser cansativas, com longos dias de rotina sob o pretexto de mudar o mundo para melhor, Judd disse. E, pode haver preocupações no local de trabalho sobre sexismo ou racismo.
A eleição de Donald Trump como presidente dos EUA pode estar aumentando o interesse nos sindicatos, com trabalhadores de tecnologia preocupados que possam estar servindo como drones para um império do mal.
"Não queremos que nossos empregadores se safem com a construção de ferramentas de vigilância para Trump ir atrás de nossos vizinhos e colegas, ou atrapalhando seus usuários com a venda de dados, ignorando falhas de segurança, ou manipulação de conteúdo, "Judd disse.
"Fundamentalmente, é sobre democracia:queremos ter uma palavra a dizer sobre nossas vidas e nosso impacto no mundo. Queremos que a tecnologia seja uma ferramenta para as pessoas, não um poder sobre eles. "
© 2018 AFP
