p A disparidade salarial entre gêneros no Reino Unido está diminuindo gradualmente, mas as mulheres ainda têm um caminho a percorrer para se equiparar ao nível de renda de seus colegas homens, de acordo com um novo relatório publicado pelo Departamento de Educação. p Chefe de Estatísticas Sociais da Universidade de Manchester, Professora Wendy Olsen, trabalhou com os colegas Sook Kim e Dr. Min Zhang, e Dra. Vanessa Gash da City University of London, para analisar a resposta à última Pesquisa do Painel de Domicílios Britânicos e à Pesquisa Longitudinal de Domicílios do Reino Unido.

p Os pesquisadores descobriram que as disparidades salariais diminuíram de 19% em 2007 para 13,4% em 2015. As causas do declínio contínuo mudaram - o emprego de meio período agora exerce uma pressão descendente sobre as disparidades salariais. já que mais homens estão fazendo trabalho de meio período com baixos salários do que antes (11,9%, de 9,7% em 2007).

p Também há níveis maiores de mulheres que conseguiram negociar uma mudança para um emprego de meio período com seu empregador atual - seus salários são em média mais altos do que aqueles que interromperam a carreira antes de começarem a trabalhar em regime de meio período com um novo empregador.

p Apesar do progresso, As mulheres do Reino Unido ainda ganham em média £ 1,62 a menos por hora. Olsen e sua equipe atribuíram a maior parte dessa deficiência às mulheres que trabalham menos anos em tempo integral. Descobriu-se que os homens com emprego em tempo integral têm histórias de trabalho em tempo integral mais longas (17,8 anos) do que as mulheres (13,2 anos), e tendem a ter tido pouca exposição a empregos de meio período ou trabalho de cuidado não remunerado.

p Contudo, o relatório aponta, 57p da lacuna é 'inexplicável', e os autores argumentam que isso pode ser resultado de diferenças no comportamento dos empregadores em relação às mulheres, o que resulta em um forte preconceito em relação aos homens em cargos profissionais e administrativos dominados por homens.

p Um relatório recente do Instituto de Pesquisa de Políticas Públicas (IPPR) descobriu que as mulheres ficam para trás na antiguidade e nas oportunidades de promoção devido ao fato de terem filhos - elas chamam isso de 'penalidade da maternidade' - e sugeriu que um trabalho mais flexível deve ser encorajado para permitir que os homens compartilhem a paternidade deveres mais justos, bem como abrir posições seniores para o compartilhamento de empregos.

p "As mulheres ainda sofrem com dificuldades - sabemos que a disparidade salarial entre gêneros caiu no Reino Unido, mas ainda está em 17% e as mulheres ainda enfrentam uma lacuna depois de considerar muitos outros fatores causais, "disse o professor Olsen." Embora os declínios mais recentes nas disparidades salariais entre homens e mulheres sejam bem-vindos, eles também precisam ser entendidos dentro do contexto de salários reais em declínio. "