Um novo estudo esclareceu como a dinâmica de participação em equipes de risco pode influenciar a inovação. A pesquisa, conduzida por uma equipe de especialistas da Universidade da Califórnia, Berkeley, e da Universidade de Washington, descobriu que equipes com uma mistura de origens, experiências e habilidades diversas tendem a ser mais criativas e inovadoras do que equipes mais homogêneas. .

O estudo, publicado na revista “Organization Science”, analisou dados de 215 equipes de risco durante um período de cinco anos. Os pesquisadores analisaram uma variedade de fatores, incluindo composição da equipe, dinâmica da equipe e resultados de inovação. Eles descobriram que equipes com uma mistura diversificada de origens e experiências tinham maior probabilidade de apresentar ideias novas e criativas e de implementá-las com sucesso.

Os investigadores também descobriram que a dinâmica da equipa desempenhou um papel importante na promoção da inovação. As equipas que conseguiram colaborar de forma eficaz e que incentivaram a comunicação e o debate abertos tinham maior probabilidade de serem inovadoras. Por outro lado, as equipes atormentadas por conflitos ou desconfiança tinham menos probabilidade de serem inovadoras.

As conclusões do estudo têm implicações para gestores e empreendedores que desejam construir equipes inovadoras. Ao considerar cuidadosamente a composição das suas equipas e ao criar um ambiente que incentiva a colaboração e a comunicação aberta, os gestores podem aumentar as hipóteses de as suas equipas serem inovadoras.

Aqui estão algumas dicas para construir uma equipe inovadora:

1. Busque a diversidade: Procure uma equipe diversificada em termos de origens, experiências e habilidades. Isso ajudará a gerar uma gama mais ampla de ideias e soluções.

2. Incentive a colaboração: Crie um ambiente onde os membros da equipe possam colaborar de forma eficaz e compartilhar ideias abertamente. Isso pode ser feito por meio de reuniões regulares de equipe, sessões de brainstorming e outras atividades colaborativas.

3. Resolver conflitos: Resolva os conflitos de forma rápida e construtiva. O conflito pode sufocar a criatividade e a inovação, por isso é importante enfrentá-lo de frente.

4. Forneça recursos: Certifique-se de que os membros da equipe tenham os recursos necessários para ter sucesso, como acesso a informações, financiamento e treinamento.

Seguindo essas dicas, você poderá formar uma equipe inovadora e capaz de gerar novas ideias e soluções. Isso dará à sua empresa uma vantagem competitiva no mercado acelerado de hoje.