A Nova Zelândia não está atrasada em termos do direito de desligar do trabalho e da vigilância do empregador. Na verdade, a Nova Zelândia foi um dos primeiros países a introduzir legislação para proteger os direitos dos trabalhadores nesta área. A Lei de Relações de Trabalho de 2000 (ERA) inclui uma disposição que estabelece que os empregados têm o direito de recusar fazer horas extras não razoáveis, e esta disposição foi interpretada pelos tribunais como incluindo o direito de desligar-se do trabalho fora do horário normal de trabalho.

Além disso, a Lei da Privacidade de 2020 impõe limites à medida em que os empregadores podem monitorizar as atividades dos seus empregados e exige que os empregadores sejam transparentes sobre as suas práticas de vigilância. Estas leis proporcionam aos trabalhadores um forte grau de protecção contra a vigilância do empregador e a expectativa de estarem disponíveis para trabalhar fora do horário normal de trabalho.

No entanto, existem algumas áreas onde a Nova Zelândia poderia fazer mais para proteger os direitos dos trabalhadores nesta área. Por exemplo, a ERA não oferece atualmente qualquer proteção específica contra a vigilância, por parte dos empregadores, dos dispositivos pessoais dos empregados, como smartphones e computadores portáteis. Além disso, a Lei da Privacidade não se aplica a empregadores com menos de 20 empregados, o que significa que um número significativo de trabalhadores não está protegido pelas suas disposições.

No geral, a Nova Zelândia possui um quadro jurídico relativamente forte para proteger os direitos dos trabalhadores de se desligarem do trabalho e de vigilância do empregador. No entanto, existem algumas áreas em que a lei poderia ser melhorada para proporcionar uma proteção ainda maior aos trabalhadores.