Pense adiante. O gerente que o recompensa com aumentos, bônus e oportunidades de carreira pode ser substituído por um novo chefe que freia seu crescimento.
Nova pesquisa em co-autoria do Professor Associado da ILR, JR Keller, indica que a influência de um gerente em sua carreira pode ser sentida mesmo depois que ele sai para um novo cargo, e que a saída pode acelerar o movimento de um funcionário dentro da empresa.

"Passamos muito tempo pensando em como os funcionários constroem suas carreiras, mas os funcionários têm gerentes e esses gerentes têm suas próprias carreiras", disse Keller, que estuda como as empresas tomam decisões de contratação e indivíduos fazem escolhas de carreira, com interesse particular em como a dinâmica molda como os funcionários mudam de emprego dentro das empresas.

"Muitas vezes, funcionários individuais são afetados pelos movimentos que seus gerentes fazem. Os funcionários devem estar cientes de que esses movimentos de seus gerentes terão consequências para suas próprias carreiras, e eles precisam pensar proativamente no futuro."

No estudo, publicado na Organization Science , Keller e seus coautores, Minseo Baek e Matthew Bidwell, ambos da Wharton School, descobriram que quando o gerente de um funcionário saía, seus bônus anuais diminuíam 4%, enquanto seus incentivos de longo prazo, como opções de ações, diminuíam 17%. . + Explorar mais

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