O trabalho em casa será um dos resultados principais e duradouros da pandemia COVID-19, um acadêmico da Cardiff University prevê.

O professor Alan Felstead foi comissionado pela Economia de Senedd, Comitê de Infraestrutura e Habilidades para compilar um relatório para sua investigação sobre trabalho remoto.

Suas descobertas contribuíram para o relatório final, que apresentou uma série de recomendações para o governo galês à medida que desenvolve sua política de trabalho remoto. Ano passado, estabeleceu uma meta de longo prazo de que 30% dos trabalhadores galeses estariam trabalhando em casa ou perto de casa no futuro.

A análise mais recente do Professor Felstead de dados do estudo COVID-19 da Understanding Society no Reino Unido mostra que o apetite por trabalhar em casa aumentou com o tempo. Nove em cada dez (88%) funcionários que trabalhavam em casa em junho de 2020 relataram que gostariam de continuar trabalhando em casa em alguma função. A mesma pergunta feita em setembro de 2020 mostrou um aumento para 93%.

Dois quintos (41%) dos trabalhadores domiciliares relataram em junho de 2020 que conseguiram realizar tanto trabalho quanto seis meses antes e mais de um quarto (29%) disseram que realizaram mais. Os dados de setembro de 2020 sugerem que 85% dos funcionários que continuaram a trabalhar em casa eram igualmente produtivos, se não mais, do que eram antes da pandemia. O valor equivalente em junho de 2020 era de 70%.

Quase metade (46%) dos trabalhadores a domicílio a tempo inteiro reduziu o aumento da sua produtividade a menos interrupções, e cerca de três em cada dez (28%) atribuem isso ao fato de não ter que se deslocar para o trabalho e voltar.

Mas o relatório também mostra que os trabalhadores em casa acharam mais difícil conciliar a vida doméstica e profissional, estavam trabalhando mais horas do que costumavam, e estavam se sentindo mais frequentemente esgotados e isolados.

Observa que uma queda na poluição do ar foi observada desde o aumento do trabalho em casa, bem como um impacto negativo nos centros das cidades, com menos visitantes.

Professor Alan Felstead, baseado na Escola de Ciências Sociais da Universidade de Cardiff, disse:"O coronavírus terá um efeito duradouro na forma como trabalhamos. Mesmo quando as restrições sociais forem totalmente suspensas, é improvável que haja um retorno total ao ambiente tradicional de escritório. Em vez de, os últimos doze meses revelaram um grande apetite pelo trabalho doméstico entre os funcionários e provou aos empregadores que o trabalho flexível pode trazer benefícios comerciais.

"Contudo, essas mudanças não serão diretas. Teremos de repensar e reformular nossas noções de casa e trabalho, a natureza de nossas vilas e cidades, e avaliar se nossa infraestrutura de transporte e telecomunicações é adequada para o seu propósito. Ao definir um alvo para trabalho remoto e lançar uma investigação sobre o fenômeno, O governo galês e o Senedd estão liderando o caminho. O relatório de hoje marca o início e não o fim desse processo. "

No País de Gales, o número que trabalha exclusivamente em casa subiu de 56, 000 pessoas antes da pandemia para 485, 000 em abril. Caiu para 231, 000 em setembro antes de aumentar para 308, 000 no final do ano.

O potencial para o trabalho em casa no País de Gales é muito menor do que em qualquer outra parte do Reino Unido. Os dados do ONS mostram que mais da metade dos trabalhadores do País de Gales (56%) não seriam capazes de trabalhar em casa, mesmo se eles e seu empregador quisessem que o fizessem, em comparação com 44% em Midlands, a região inglesa comparável mais próxima.

Aqueles que trabalham em casa no País de Gales são desproporcionalmente mais propensos a ter empregos de melhor qualidade, conforme medido pelo nível de habilidade que exercem e pela remuneração que recebem. Também foi mais forte em setores - como bancário e financeiro - onde o País de Gales tem desproporcionalmente menos trabalhadores e mais lento em setores - como a administração pública - onde o País de Gales tem mais do que seu quinhão de trabalhadores. Mas o crescimento do trabalho em casa foi distribuído mais ou menos igualmente por gênero, deficiência e etnia.

O professor Felstead acrescentou:"O trabalho em casa traz benefícios para o meio ambiente, empresas e trabalhadores, mas também existem desafios, não menos importante para aqueles que têm dificuldade em trabalhar desta forma.

"No entanto, a meta do governo galês de “30% dos trabalhadores galeses trabalhando em casa ou perto de casa” é certamente alcançável, uma vez que foi excedida em muitas ocasiões nos últimos nove meses. Agora é necessária maior clareza sobre o tipo preciso de arranjo de trabalho que o governo galês pretende encorajar, como o alvo será monitorado, e como seus benefícios e desvantagens serão avaliados. "

Russell George MS, Presidente da Economia, O Comitê de Infraestrutura e Habilidades disse:"O escritório não está morto, mas o trabalho remoto veio para ficar, e isso vem com riscos. A "Grande Experiência de Trabalho em Casa" destruiu mitos e demonstrou enormes benefícios ambientais. Mas a ambição do governo galês de que 30% dos trabalhadores continuem trabalhando 'em casa ou perto dela' tem implicações de longo alcance.

"A esperança e expectativa generalizada é que um modelo híbrido mais saudável de trabalho flexível surja, e que isso será uma coisa boa. Contudo, muito trabalho é necessário do governo galês para maximizar os benefícios potenciais do trabalho remoto. Será necessário abordar os riscos apoiando as comunidades durante a transição, protegendo todos os direitos dos trabalhadores, garantindo que os gerentes tenham as habilidades certas para apoiar o trabalho remoto saudável, e prevenir o desenvolvimento de uma força de trabalho de "dois níveis".

"É vital que, ao nos recuperarmos do COVID-19, tenhamos o equilíbrio certo para nossas comunidades e que ninguém seja deixado para trás."