p Apesar de suas diferentes histórias de migração, os EUA e a Espanha se tornaram os destinos preferidos dos migrantes latinos, que estão entre as maiores minorias de migrantes nos dois países. Houve alguns estudos sobre a discriminação no emprego de latinos nos EUA, mas não há praticamente nenhuma pesquisa sobre a discriminação de latinos no mercado de trabalho espanhol. p Durante os anos de 2017 e 2018, conduzimos um experimento de campo para medir a discriminação contra latinos nos EUA e no mercado de trabalho espanhol. Enviamos centenas de inscrições (1, 547 na Espanha, 804 nos EUA) de candidatos fictícios a vagas de emprego reais. Metade das inscrições eram de candidatos de grupos majoritários (candidatos brancos nascidos nos EUA nos EUA, Candidatos nascidos na Espanha na Espanha) e a outra metade era de candidatos latinos. As origens latinas dos candidatos foram sinalizadas em seus currículos com seus nomes e com uma referência ao histórico do país na carta de apresentação (nomes próprios e sobrenomes espanhóis e latino-americanos podem ser distinguidos e garantimos que esse fosse o caso na experiência espanhola) . Medimos a resposta dos empregadores a cada candidatura a emprego, o que pode ser positivo - ao ligar para uma entrevista-, ou negativo - ignorar ou recusar nossos candidatos para o trabalho.

p Nossa pesquisa mostra que há uma interseção entre etnia e gênero no que diz respeito à discriminação dos empregadores. Nos E.U.A., apenas homens latinos foram discriminados e sua probabilidade de receber uma resposta positiva dos empregadores foi 13 pontos percentuais menor do que para candidatos brancos do sexo masculino. Por contraste, apenas mulheres latinas foram discriminadas na Espanha, com uma taxa de retorno de chamada positiva 12 pontos percentuais menor do que para as mulheres nascidas na Espanha.

p Intersecção entre etnia e gênero nos padrões de discriminação dos empregadores

p Os estereótipos de minoria étnica são específicos de cada país, visto que são moldados pelas relações maioria-minoria e pela história de cada minoria em um contexto particular. Nos E.U.A., Homens latinos são frequentemente retratados na mídia como migrantes ilegais e considerados ameaçadores e agressivos, embora não seja claro que este seja o caso na Espanha. Por outro lado, Mulheres latinas são vistas nos EUA como dóceis, tradicional e não orientado para a carreira. Na Espanha, As latinas têm taxas de emprego muito altas, embora sejam frequentemente estereotipadas como trabalhadores não qualificados devido à sua alta presença no trabalho de cuidado.

p Nossa pesquisa examina se esses estereótipos étnicos e de gênero estão por trás dos diferentes níveis de discriminação contra homens e mulheres latinos nos EUA e na Espanha. A fim de fazer isso, algumas candidaturas incluíam informações sobre a personalidade cooperativa e amigável dos candidatos e / ou sobre a sua competência e produtividade no emprego atual. Informações sobre a personalidade amigável dos candidatos podem suavizar o estereótipo dos ameaçadores homens latinos, ao mesmo tempo, adicionar informações sobre a competência dos candidatos poderia contrariar o estereótipo das mulheres latinas como não qualificadas e não orientadas para a carreira. Também enviamos candidatos para baixo, empregos de média e alta qualificação (cozinheiros, funcionários da folha de pagamento, recepcionistas, representante de vendas, Desenvolvedores de TI e assistentes de loja).

p A discriminação contra homens latinos nos EUA desaparece quando seu aplicativo inclui informações sobre sua personalidade amigável, o que ressalta que sua discriminação provavelmente é motivada pelo estereótipo dos empregadores de homens latinos como ameaçadores e agressivos. Surpreendentemente, e em contraste com os EUA, incluir informações sobre a personalidade calorosa e amigável dos candidatos leva a taxas de retorno de chamada mais baixas para homens e mulheres latinos na Espanha.

p A discriminação contra as mulheres latinas na Espanha pode ser influenciada em grande parte por sua posição estrutural no mercado de trabalho espanhol. Os empregadores podem estereotipar as latinas como trabalhadoras domésticas, o que tem um impacto negativo nas perspectivas do mercado de trabalho de mulheres latinas altamente qualificadas. Surpreendentemente, indicar altos níveis de competência em seus documentos de candidatura não atenua a discriminação contra eles. Contudo, As mulheres latinas eram de fato mais discriminadas em empregos de média-alta e alta qualificação, como balconistas, representantes de vendas e desenvolvedores de TI.

p Nos E.U.A., discriminação contra latinos é, sobre tudo, um fenômeno masculino, impulsionado pela representação de homens latinos como "estrangeiros ameaçadores." A era Trump pode ter reforçado esses estereótipos negativos dos latinos, particularmente aqueles atribuídos a homens latinos. Isso contrasta fortemente com o caso espanhol, onde apenas mulheres latinas enfrentam discriminação, principalmente devido à preferência dos empregadores por mulheres espanholas nativas em ocupações de média e alta qualificação.