As empresas globais de vestuário não estão cumprindo as promessas de salários dignos aos trabalhadores, de acordo com um estudo publicado por pesquisadores da Universidade de Sheffield hoje (30 de maio de 2019).
] As empresas globais de vestuário não estão cumprindo as promessas de salários dignos aos trabalhadores, de acordo com um estudo publicado por pesquisadores da Universidade de Sheffield hoje (30 de maio de 2019).
Os especialistas disseram que seria necessária uma "mudança radical na abordagem" para grandes corporações, incluindo a Nike, Primark e Adidas para pagar salários que "atendam às necessidades básicas" dos trabalhadores e suas famílias.
Desde o colapso da fábrica de roupas Rana Plaza em Bangladesh em 2013, a indústria tem enfrentado pressão crescente para aumentar os salários e melhorar as condições de trabalho dos consumidores, sociedade civil, sindicatos e governos.
Na última década, as principais corporações globais assumiram o compromisso de entregar salários dignos aos trabalhadores que fazem suas roupas.
Mas uma investigação realizada por pesquisadores do Sheffield Political Economy Research Institute (SPERI) da Universidade de Sheffield descobriu que muitas empresas não têm concreto, planos de ação mensuráveis para alcançar um salário mínimo em suas cadeias de abastecimento globais, ou benchmarks para calcular as taxas de salários dignos.
Os pesquisadores investigaram os compromissos e ações de 20 das principais empresas de vestuário do mundo (lista completa abaixo). Daqueles, 17 são membros de iniciativas que professam um compromisso com salários dignos.
Apenas três empresas têm um código de conduta do fornecedor que exige que os trabalhadores recebam salários que atendam à definição de salário mínimo da Campanha Roupas Limpas. H&M, C&A e G-Star RAW prometem cobrir as necessidades básicas dos trabalhadores e suas famílias, fornecer alguma renda discricionária e especificar que esse salário deve ser recebido dentro de uma semana normal de trabalho.
O estudo constatou que a falta de transparência em relação aos salários que os trabalhadores recebem torna extremamente difícil avaliar o progresso das empresas no sentido de cumprir suas próprias promessas salariais.
Em vez de alterar suas práticas de compra para possibilitar que os fornecedores paguem salários dignos, a maioria das empresas de vestuário está terceirizando seus compromissos de salário mínimo para iniciativas externas.
Alguns fazem parte de várias iniciativas externas, cada um com diferentes definições e abordagens para salários dignos, o que significa que os compromissos corporativos carecem de clareza. A análise da SPERI mostra que os códigos de conduta dos fornecedores corporativos muitas vezes estão em descompasso com os requisitos das iniciativas externas nas quais estão envolvidos.
A líder do projeto, Professora Genevieve LeBaron, Professor de Política da Universidade de Sheffield e Diretor da SPERI, disse:"Há poucas evidências de que os compromissos corporativos com salários dignos estejam se traduzindo em mudanças significativas no terreno. Como tal, os consumidores estão comprando produtos que podem acreditar que são feitos por trabalhadores que ganham um salário mínimo, quando na realidade, os baixos salários continuam a ser o status quo em toda a indústria de vestuário global.
"Uma mudança radical na abordagem será necessária para que as empresas de vestuário alcancem salários justos em suas cadeias de abastecimento. As empresas precisam avaliar suas práticas de abastecimento e garantir que estão pagando o suficiente para permitir que os fornecedores paguem salários justos. Elas precisam adotar os padrões de referência existentes e metodologias de cálculo de salários dignos e mapeiam claramente como eles vão conseguir salários dignos para diferentes níveis de fornecedores e até quando.
"Até que as empresas possam tomar essas medidas, compromissos salariais dignos provavelmente permanecerão no reino da retórica, em vez de levar a mudanças substanciais que abordem os baixos salários dos trabalhadores na cadeia global de suprimentos de vestuário. "
Tom Hunt, Diretor Adjunto da SPERI, disse:"A indústria global de vestuário é extremamente lucrativa, mas os trabalhadores nas cadeias de abastecimento que produzem nossas roupas não estão se beneficiando do valor que estão criando.
"Sem mudanças significativas por parte da indústria e dos governos, os trabalhadores continuarão a receber baixos salários que não atendem às necessidades básicas de alimentação, habitação, cuidados médicos, roupas e transporte para eles e suas famílias. "
O assistente de pesquisa da SPERI, Remi Edwards, disse:"As marcas de moda globais não estão cumprindo seus compromissos salariais justos. Isso é importante para os 60 milhões de trabalhadores do setor de confecções em todo o mundo que fazem roupas para a indústria e para os consumidores que as compram."
Os pesquisadores identificaram obstáculos significativos ao pagamento de salários dignos aos trabalhadores na indústria global de vestuário:
