Pesquisadores refutam o pensamento atual sobre como alcançar a colaboração global

Um novo estudo da Harvard Business School descobriu que o pensamento actual sobre como alcançar a colaboração global é em grande parte falho. O estudo, publicado na revista Organization Science, concluiu que não existe uma abordagem única para a colaboração global e que a melhor forma de alcançar a colaboração depende da situação e do contexto específicos.

Os investigadores realizaram uma meta-análise de mais de 100 estudos sobre colaboração global e descobriram que o factor mais importante para uma colaboração bem-sucedida não é a presença de valores partilhados ou de uma linguagem comum, mas sim o grau de confiança e compreensão mútua entre as partes envolvidas.

Os investigadores também descobriram que a colaboração global eficaz requer um elevado nível de coordenação e comunicação, bem como uma vontade de partilhar recursos e informações. Além disso, os investigadores descobriram que a colaboração global bem-sucedida é muitas vezes facilitada pela presença de um objetivo comum ou de um propósito partilhado.

As conclusões do estudo têm implicações importantes para gestores e organizações que procuram alcançar a colaboração global. As conclusões sugerem que as organizações devem concentrar-se na construção de confiança e compreensão mútua entre os seus funcionários e que devem criar uma cultura de colaboração e cooperação. Além disso, as organizações devem garantir que dispõem dos sistemas de coordenação e comunicação necessários para apoiar a colaboração global.

As conclusões do estudo também sugerem que as organizações devem ter cuidado para não presumir que uma abordagem única para a colaboração global será bem-sucedida. A melhor forma de alcançar a colaboração global depende da situação e do contexto específicos, e as organizações devem adaptar a sua abordagem em conformidade.

Implicações para gestores e organizações

As conclusões do estudo têm implicações importantes para gestores e organizações que procuram alcançar a colaboração global. Aqui estão algumas dicas para gestores e organizações com base nas conclusões do estudo:

* Construa confiança e compreensão mútua. Este é o fator mais importante para uma colaboração global bem-sucedida. Gestores e organizações podem construir confiança e compreensão mútua ao:
* Promover a comunicação aberta e o diálogo.
* Incentivar os funcionários a compartilhar suas idéias e perspectivas.
* Respeitar diferentes culturas e valores.
* Demonstrar disposição para se comprometer e colaborar.
* Crie uma cultura de colaboração e cooperação. Isto é essencial para uma colaboração global bem-sucedida. Gestores e organizações podem criar uma cultura de colaboração e cooperação ao:
* Incentivar os funcionários a trabalharem juntos em projetos.
* Recompensar os funcionários por colaborarem e compartilharem suas ideias.
* Oferecer oportunidades para os funcionários aprenderem uns com os outros.
* Comemorando os sucessos da colaboração global.
* Certifique-se de ter os sistemas de coordenação e comunicação necessários em funcionamento. Isto é essencial para uma colaboração global eficaz. Os gestores e as organizações podem garantir que possuem os sistemas de coordenação e comunicação necessários:
* Usar tecnologia para facilitar a comunicação e colaboração.
* Estabelecer linhas claras de comunicação e tomada de decisões.
* Realizar reuniões e check-ins regulares para manter todos na mesma página.
* Adapte sua abordagem de colaboração global à situação e ao contexto específicos. Não existe uma abordagem única para a colaboração global. A melhor forma de alcançar a colaboração global depende da situação e do contexto específicos. Considere os seguintes fatores ao adaptar sua abordagem:
* As diferenças culturais das partes envolvidas.
* A distância geográfica entre as partes envolvidas.
* Os fusos horários das partes envolvidas.
* As metas e objetivos da colaboração.

Seguindo estas dicas, gestores e organizações podem aumentar as suas chances de alcançar uma colaboração global bem-sucedida.