Milhões de australianos têm doenças crónicas. O Australian Bureau of Statistics estima que 4,3 milhões de australianos têm pelo menos uma doença crónica e 1,3 milhões têm duas ou mais. Essa é uma proporção significativa da população.

A doença crónica pode ter um grande impacto na vida de uma pessoa, incluindo na sua capacidade de trabalhar. Por exemplo, pessoas com doenças crónicas podem experimentar:

* Fadiga
* Dor
* Dificuldade de concentração
*Problemas de saúde mental
* Aumento do risco de lesões
*Produtividade reduzida

Isso pode dificultar o trabalho em tempo integral ou em um ambiente de trabalho tradicional. No entanto, com o apoio adequado, muitas pessoas com doenças crónicas ainda podem trabalhar de forma produtiva.

Infelizmente, muitos empregadores não aceitam funcionários com doenças crônicas. Isto pode dificultar a permanência no trabalho das pessoas com doenças crónicas e pode levar ao desemprego, à pobreza e ao isolamento social.

Há uma série de coisas que os empregadores podem fazer para acomodar funcionários com doenças crônicas. Estes incluem:

* Fornecer acordos de trabalho flexíveis, como permitir que os funcionários trabalhem em casa ou alterem seus horários
* Fornecer acesso a tecnologia assistiva, como móveis ergonômicos ou software que possa ajudar os funcionários a trabalhar com mais eficiência
* Oferecer licença médica remunerada e outros benefícios que podem ajudar os funcionários a administrar sua doença

Ao acomodar os trabalhadores com doenças crónicas, os empregadores podem criar um local de trabalho mais inclusivo e beneficiar das competências e experiência que estes trabalhadores têm para oferecer.

Aqui estão algumas dicas para empregadores sobre como acomodar funcionários com doenças crônicas:

* Esteja ciente dos desafios que os funcionários com doenças crônicas podem enfrentar. Isso inclui compreender seus sintomas e como eles podem afetar sua capacidade de trabalhar.
* Esteja aberto para discutir acomodações com os funcionários. As necessidades de cada funcionário são diferentes, por isso é importante trabalhar em conjunto para encontrar uma solução que funcione tanto para o empregador como para o funcionário.
* Seja paciente e compreensivo. Pode levar algum tempo para que um funcionário se adapte às novas condições de trabalho. Seja solidário e compreensivo enquanto eles fazem essa transição.
* Seja flexível. As coisas podem mudar com o tempo, então esteja preparado para ajustar suas acomodações conforme necessário.

Ao seguir estas dicas, os empregadores podem criar um local de trabalho mais inclusivo e beneficiar das competências e experiência que os funcionários com doenças crónicas têm para oferecer.