Embora o mercado desempenhe um papel na determinação da remuneração dos corretores da bolsa em Wall Street, factores individuais e desigualdades sistémicas na indústria podem contribuir para as disparidades salariais entre homens e mulheres. Aqui estão algumas razões pelas quais as mulheres em Wall Street podem ganhar menos que os homens:

Discriminação de gênero :O setor financeiro ainda é dominado pelos homens, o que pode levar à discriminação contra as mulheres em termos de salários, promoções e oportunidades. Os preconceitos e os estereótipos sobre as capacidades das mulheres no local de trabalho podem influenciar as decisões de remuneração.

Diferenças nas escolhas de carreira: As mulheres no setor financeiro podem ter maior probabilidade de escolher cargos com menor potencial de ganhos. Por exemplo, uma maior proporção de mulheres trabalha em gestão de risco, departamentos de regulamentação e operações, onde a remuneração tende a ser mais baixa em comparação com departamentos como banca de investimento e vendas e negociação.

Falta de patrocínio e orientação: As mulheres em Wall Street podem ter menos mentores e patrocinadores que possam ajudar a defender o seu avanço na carreira e proporcionar-lhes oportunidades de obter atribuições de alto nível que muitas vezes levam a remunerações mais elevadas. Estudos mostram que o patrocínio e a orientação são vitais para a progressão e o sucesso dos indivíduos.

Distribuição desigual de trabalho não remunerado: As mulheres podem acabar por assumir mais trabalhos não remunerados, para além das suas funções principais, como organizar eventos de escritório, orientar colegas juniores e trabalhar em comités, o que pode contribuir para o esgotamento, para o tempo limitado para atividades geradoras de receitas e para uma remuneração mais baixa.

Carreira interrompida: As mulheres que tiram folga por responsabilidades de prestação de cuidados ou por motivos pessoais podem enfrentar interrupções na carreira e um caminho mais lento para cargos com salários mais elevados. Ao reentrar no mercado de trabalho após uma pausa, as mulheres podem enfrentar negociações salariais a partir de uma posição menos vantajosa.

Sub-representação no topo: A sub-representação persistente das mulheres em cargos de liderança significa que há menos mulheres que podem influenciar as decisões de remuneração ao nível da elaboração de políticas. Esta falta de representação afecta a capacidade de abordar as disparidades de género e defender a igualdade de remuneração.

Abordar estas questões sistémicas e promover a equidade de género é crucial para alcançar salários justos e iguais para as mulheres em Wall Street. Os esforços para aumentar a diversidade e promover um ambiente de trabalho inclusivo onde as oportunidades, a orientação e a remuneração se baseiam no mérito e no desempenho e não no género podem contribuir para colmatar as disparidades salariais entre homens e mulheres.