O Departamento de Justiça (DOJ) está investigando como a inteligência artificial (IA) está sendo usada nas decisões trabalhistas e se isso está resultando em discriminação. A investigação está a analisar especificamente se a IA está a ser usada para automatizar decisões sobre contratação, despedimento ou promoção de funcionários, e se essas decisões são baseadas em dados tendenciosos ou imprecisos.