Neste 21 de junho, 2017, foto do arquivo, as pessoas entram no prédio que abriga a sede do Uber em San Francisco. Uma comissão federal disse na quarta-feira, 18 de dezembro 2019, que Uber Technologies, Inc. estabelecerá um fundo de US $ 4,4 milhões para funcionários que sofreram assédio sexual enquanto estavam na empresa de pedestres em San Francisco. O acordo encerra uma investigação pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA, lançada em 2017, depois que uma ex-engenheira do Uber detalhou o assédio que sofreu em uma postagem de blog amplamente compartilhada. (AP Photo / Eric Risberg, Arquivo)
A Uber Technologies Inc. estabelecerá um fundo de US $ 4,4 milhões para encerrar uma investigação federal sobre as alegações de que a empresa de São Francisco permitiu uma cultura desenfreada de assédio sexual, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA anunciou na quarta-feira.
O acordo encerra uma investigação lançada em 2017 na qual a comissão encontrou motivos razoáveis para acreditar que a empresa de tecnologia "permitiu uma cultura de assédio sexual e retaliação contra indivíduos que reclamaram de tal assédio".
Um administrador de sinistros enviará avisos às mulheres que trabalharam no Uber entre 1º de janeiro 2014, e 30 de junho, 2019. A comissão determinará quais requerentes podem ser elegíveis para receber dinheiro do fundo de US $ 4,4 milhões.
A empresa também concordou em criar um sistema para identificar infratores em série e gerentes que não respondam às preocupações sobre o assédio sexual em tempo hábil.
A comissão iniciou a investigação depois que um ex-engenheiro do Uber escreveu uma postagem de blog amplamente divulgada expondo o assédio sexual na empresa, incluindo propostas de seu chefe. Susan Fowler disse que suas reclamações aos recursos humanos foram ignoradas.
A empresa demitiu 20 pessoas, incluindo alguns gerentes, após uma investigação pelo escritório de advocacia do ex-procurador-geral dos Estados Unidos, Eric Holder.
O diretor distrital da comissão em San Francisco, William Tamayo, aplaudiu o compromisso do Uber com a responsabilidade, e disse que a "indústria de tecnologia, entre outros, frequentemente ignorou alegações de assédio sexual quando um acusado de assédio é visto como mais valioso para a empresa do que o acusador. "
O Diretor Jurídico do Uber, Tony West, disse estar satisfeito em trabalhar com a comissão no acordo.
Como parte de sua tentativa de aumentar a transparência, O Uber revelou no início deste mês que mais de 3, 000 agressões sexuais foram relatadas durante suas viagens nos EUA em 2018. Tanto motoristas quanto passageiros foram atacados nas agressões relatadas, e alguns dos assaltos ocorreram entre cavaleiros.
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