Um trio de ex-funcionários do Google atraídos pela promessa do Vale do Silício fundou uma empresa que pagará US $ 10 aos residentes da Bay Area, 000 para se mudar.

Lançado terça-feira, O MainStreet, com sede em San Jose, tem como objetivo atrair as pessoas frustradas com os custos astronômicos de moradia e o tráfego sufocante para lugares como Sacramento ou Salt Lake City com a promessa de trabalho de tecnologia gratificante e nenhuma das desvantagens da região.

“Queremos que seja possível ter uma grande carreira e não ser puxados para uma determinada área geográfica, "disse o cofundador Dan Lindquist.

É assim que funciona:uma empresa de tecnologia que não quer ou não pode pagar um salário igual ao do Vale do Silício pode contratar o MainStreet para ajudar a encontrar e gerenciar um funcionário que está disposto a se mudar da Bay Area para trabalhar remotamente . Por uma taxa mensal, O MainStreet ajuda a treinar a pessoa em coisas como videoconferência para que ela possa ser um bom trabalhador remoto e a coloca em um escritório físico do MainStreet com outras pessoas trabalhando remotamente para combater o isolamento que pode levar as pessoas a desistir. As empresas obtêm talentos por um preço mais baixo. Os trabalhadores conseguem bons empregos e um custo de vida mais baixo. E as cidades fora do vale recebem um impulso econômico.

"Tem sido uma venda fácil, "disse o cofundador Doug Ludlow, que acrescentou que a startup garantiu apoio financeiro, mas se recusou a identificar os investidores.

Se tudo correr de acordo com o planejado, O MainStreet terá seu primeiro escritório instalado e funcionando em Sacramento no início do próximo ano.

Os $ 10, Incentivo 000 é um truque temporário, Ludlow reconheceu, e só acerta a conta bancária do trabalhador depois que ele passa um ano trabalhando. Em última análise, O MainStreet gostaria de conectar pessoas que já vivem fora de um hotspot de tecnologia com trabalho remoto para empresas do Vale do Silício. E a empresa quer expandir além da tecnologia para setores como finanças ou direito.

Quando uma empresa precisaria de mais do que algumas pessoas em qualquer área para justificar as despesas de aluguel e operação de um espaço físico, MainStreet poderia manter um espaço com, dizer, 20 pessoas trabalhando para sete ou oito empresas diferentes em qualquer local.

"Longo prazo, esperamos que você nunca precise sair de casa para conseguir um bom emprego, "disse Ludlow, que cresceu em Modesto nas décadas de 1980 e 1990 e lembra de ter visto família e amigos saindo como fábricas e outras empresas que haviam proporcionado sólidos empregos fechadas ou consolidadas.

Lindquist, que se considera um "residente da Bay Area um tanto insatisfeito, " concordou.

Agora mesmo, o Charleston, O nativo da Carolina do Sul disse:muitos empregos técnicos exigem que o trabalhador esteja na área da baía, mas "não deveria ser esse o caso". Algumas pessoas querem ficar perto da família e amigos onde cresceram, mas sente-se forçado a sair por falta de oportunidade de emprego.

E, Lindquist acrescentou, para startups de médio porte e outras empresas não nomeadas Google ou Facebook, "Está ficando muito difícil contratar aqui."

Mas muitas empresas relutam em contratar alguém para trabalhar em casa, a menos que o tenham feito antes. Embora alguns estudos sugiram que trabalhadores remotos são realmente mais produtivos do que seus colegas, outra pesquisa descobriu que eles têm mais probabilidade de desistir e podem se sentir isolados e desligados.

O argumento do MainStreet é que, mesmo que nem todos trabalhem para a mesma empresa, reunindo funcionários em um escritório e oferecendo coisas como o proverbial bebedouro e festas de fim de ano, eles podem aumentar a retenção - e aumentar seus ganhos no processo.

Para afastar as preocupações dos trabalhadores sobre a mudança para um local sem oportunidades de trabalho atraentes para recorrer caso algo dê errado, O MainStreet oferecerá aos trabalhadores que perderem seus empregos um estipêndio de até US $ 5, 000 por mês por até três meses e benefícios de saúde para toda a família, junto com ajuda para encontrar um novo trabalho remoto.

Se eles puderem demonstrar que seu modelo de negócios funciona, os co-fundadores da empresa esperam poder expandir para mercados mais suburbanos e rurais.

Lindquist disse que tem amigos que, mesmo que eles possam comprar uma casa na área da baía, estão questionando se é o movimento certo. Alguns estão evitando eventos importantes da vida, como ter filhos, porque eles não têm certeza se o Vale do Silício é onde eles querem se estabelecer. E eles estão fartos do tráfego constante e das filas em tudo, do brunch ao cinema.

"Por que estamos agüentando essas coisas?" Perguntou Lindquist.

Embora a empresa esteja apenas lançando esta semana, MainStreet tem grande, objetivos de longo prazo.

"A missão do MainStreet é tão simples quanto audaciosa:criar empregos em comunidades suburbanas e rurais, "lê uma postagem recente do blog." Especificamente, vamos criar mais de um milhão de ótimos empregos nessas comunidades na próxima década. "

Os cofundadores começaram a lançar o conceito cerca de seis meses atrás, enquanto ainda estavam no Google, eventualmente decidindo levar a sério e trabalhar na ideia em tempo integral.

"Eu acho que é viável, "Ludlow disse.

Lindquist pensa que à medida que a tecnologia continua a avançar, mais empresas buscarão maneiras novas e criativas de expandir seu grupo de funcionários em potencial com trabalho remoto.

"Acho que veremos mais e mais empresas, " ele disse, "mergulhe os dedos dos pés na água."

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