Não é sempre que sindicatos e empregadores estão igualmente preocupados com uma questão que ameace os direitos dos trabalhadores. Mas recentemente, o Trades Union Congress do Reino Unido e o principal órgão que representa as empresas britânicas, o CBI, Ambos expressaram preocupações sobre a prática inicial de implantar microchips em funcionários.

Inicialmente, os chips estão sendo usados ​​no lugar de cartões de identificação como forma de abrir portas seguras. Mas há uma boa razão para pensar que o uso de implantes pode se expandir para propósitos mais sinistros, dando aos empregadores um controle muito maior sobre seus trabalhadores e levantando sérias preocupações sobre questões relacionadas à dignidade humana, ética e saúde.

As empresas geralmente precisam de alguma forma de monitorar os funcionários para ter certeza de que estão concluindo seu trabalho e quanto devem receber. Mas nos últimos anos, vimos alguns métodos de monitoramento mais extremos que ultrapassam os limites da privacidade pessoal. Isso inclui vigilância de e-mails de funcionários, tecnologia vestível que pode rastrear os movimentos dos funcionários, e etiquetas de rádio em produtos de fábrica que permitem que os chefes monitorem a velocidade de operação dos trabalhadores em uma linha de montagem. Mas implantar microchips em funcionários cria um novo nível de monitoramento e controle simplesmente porque os funcionários não podem removê-los ou desligá-los facilmente.

Os implantes de microchip são normalmente do tamanho de um grão de arroz inserido sob a pele entre o polegar e o indicador. Eles podem permitir que as pessoas entrem em edifícios ou usem máquinas de venda automática com apenas um toque de sua mão. Os defensores dizem que isso torna a vida mais conveniente, pois os funcionários não precisam carregar crachás de identificação ou chaveiros. As organizações que lidam com informações confidenciais também dizem que esses chips permitem que elas estabeleçam restrições sobre quem pode acessar essas informações.

Não tão inócuo

A maioria das empresas que usam esses chips os apresentam de maneira bastante inócua e pensam que o medo em torno de seu uso surge de suspeitas equivocadas. Mas muito monitoramento pode fazer os funcionários se sentirem espionados, prejudicando sua produtividade, criatividade e motivação, bem como seu bem-estar pessoal.

Algumas pesquisas também sugerem que os chips implantados são suscetíveis a riscos de segurança e aumentam o potencial de roubo de identidade, uma vez que é relativamente fácil hackear um implante de microchip. Assim, os funcionários podem estar sujeitos a algo que realmente ameace sua segurança pessoal.

O que mais, É improvável que as motivações dos empregadores para a introdução de implantes de chips sejam inteiramente altruístas. Não há nada que os impeça de usar a tecnologia para rastrear o paradeiro ou as atividades dos funcionários fora do trabalho. Os chips podem ser reprogramados enquanto dentro do corpo, modificando seu uso e finalidade do que poderia ter sido inicialmente acordado entre o empregador e o empregado. E essa capacidade de rastrear a localização de um funcionário sem seu conhecimento levanta sérias preocupações éticas em relação ao seu direito à privacidade.

Já vimos como os empregadores podem usar dados coletados ostensivamente para fins benignos para discriminar os trabalhadores. Por exemplo, testes de personalidade elaborados para avaliar para qual trabalho alguém é mais adequado foram submetidos a escrutínio por discriminar pessoas com problemas de saúde mental. O registro de dados de implante de microchip quando os funcionários saem do trabalho pode ser usado para discriminar de maneiras semelhantes.

Mesmo que os implantes sejam tecnicamente voluntários, não é difícil imaginar situações em que os funcionários possam se sentir pressionados a aceitar as fichas por seus gerentes ou alertados sobre as consequências desfavoráveis ​​se não concordarem. Outras formas cada vez mais intrusivas de monitoramento já são vistas como uma realidade inevitável em muitos locais de trabalho. Por exemplo, o acesso remoto a e-mails significa que espera-se que alguns funcionários estejam de plantão a qualquer momento. Isso aumenta a pressão sobre os funcionários para trabalhar mais horas às custas de suas vidas privadas, além de criar outra maneira para os empregadores rastrearem suas atividades.

Os funcionários que optam por não participar dos programas de monitoramento da empresa também podem sofrer custos financeiros reais. Em 2013, uma empresa farmacêutica lançou um polêmico programa de exames de saúde que supostamente exigia que os funcionários revelassem informações pessoais à sua seguradora e ameaçou cobrar US $ 600 por ano se recusassem. Esse tipo de pressão pode condicionar mentalmente os trabalhadores a pensar que o monitoramento constante é o caminho a seguir.

Riscos de saúde

Também há informações limitadas sobre os riscos de segurança e saúde associados ao uso de implantes de chip. Bem como potenciais riscos para a saúde física, é igualmente importante que os empregadores entendam os riscos que os implantes de microchip podem representar para a saúde mental. Os funcionários que recebem um implante podem se sentir coagidos a modificar seus comportamentos habituais porque sabem que estão sempre sendo monitorados e, portanto, experimentam altos níveis de estresse e ansiedade. Além disso, não sabemos muito sobre que tipo de intervenção cirúrgica pode ser necessária para remover um chip com segurança, especialmente se ele se afastar do local inicial do implante.

A boa notícia é que em muitos países desenvolvidos, espera-se que as empresas proporcionem aos funcionários algum nível de privacidade. Na UE, A nova legislação de proteção de dados (GDPR) significa que os empregadores devem realizar avaliações de impacto sobre a privacidade quando se envolvem em processos que representam um alto risco para os direitos dos titulares dos dados. O monitoramento secreto só deve ser realizado em casos excepcionais, quando não houver outra forma razoável de monitorar os funcionários.

Isso significa que, devido às preocupações sobre os riscos à privacidade, bem como à saúde e segurança representados pelos implantes de chips, qualquer tentativa de introduzi-los em uma escala maior provavelmente enfrentaria fortes desafios legais. Mas isso provavelmente não impedirá que alguns empregadores vejam o que podem se safar em um momento em que é cada vez mais comum permitir que empresas privadas saibam quase tudo sobre nós.

Este artigo foi republicado de The Conversation sob uma licença Creative Commons. Leia o artigo original.