Neste 28 de abril, 2015, foto do arquivo, um homem passa por uma placa da Microsoft preparada para a conferência Microsoft BUILD no Moscone Center em San Francisco. A Microsoft diz que está exigindo que seus fornecedores nos Estados Unidos ofereçam a seus funcionários pelo menos 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho. A empresa anunciou a nova política de licença parental quinta-feira, 30 de agosto, 2018. (AP Photo / Jeff Chiu, Arquivo)
A Microsoft começará a exigir que seus contratados ofereçam a seus funcionários nos EUA licença paga para cuidar de um novo filho.
É comum que as empresas de tecnologia ofereçam benefícios generosos de licença-família para seus próprios engenheiros de software e outros funcionários em tempo integral, mas os defensores das licenças pagas dizem que ainda é raro exigir benefícios semelhantes para trabalhadores contratados, como zeladores, paisagistas, equipes de refeitórios e consultores de software.
"Dado seu tamanho e alcance, esta é uma oferta única e, esperançosamente, pioneira, "disse Vicki Shabo, vice-presidente da Parceria Nacional para Mulheres e Famílias.
A nova política afeta empresas com pelo menos 50 funcionários baseados nos EUA que fazem um trabalho substancial com a Microsoft que envolve acesso a seus edifícios ou sua rede de computação. Não afeta os fornecedores de mercadorias. Os empreiteiros teriam que oferecer pelo menos 12 semanas de licença para aqueles que trabalham com o Redmond, Gigante do software com sede em Washington; a política não afetaria os acordos dos contratados com outras empresas. Os desempregados receberiam 66 por cento do salário normal, até $ 1, 000 semanais.
A política anunciada na quinta-feira se estende ao longo do próximo ano, enquanto a empresa altera seus contratos com esses fornecedores. Isso pode significar que alguns dos custos da Microsoft aumentarão para cobrir os novos benefícios, disse Dev Stahlkopf, o vice-presidente corporativo e o conselho geral da empresa.
"Tudo bem e achamos que vale o preço, " ela disse.
A Microsoft não divulga quantos trabalhadores contratados usa, mas está na casa dos milhares.
A nova política amplia a política de 2015 da Microsoft, exigindo que os contratados ofereçam licença médica remunerada e férias.
Outras empresas como o Facebook também se comprometeram a melhorar os benefícios dos contratados em meio aos esforços de sindicalização dos motoristas de ônibus, guardas de segurança e outros trabalhadores contratados que tentam sobreviver de maneira cara, regiões movidas a tecnologia, como a área da baía de São Francisco e ao redor de Puget Sound, em Washington.
Neste 11 de maio, 2017, file photo um colega técnico da Microsoft sobe no palco após falar na conferência de desenvolvedores do Microsoft Build 2017 em Seattle. A Microsoft afirma que está exigindo que seus fornecedores ofereçam a seus funcionários nos EUA pelo menos 12 semanas de licença remunerada para cuidar de um novo filho. A política anunciada quinta-feira, 30 de agosto, 2018, será lançado no próximo ano. (AP Photo / Elaine Thompson, Arquivo)
O Facebook não garante que os trabalhadores contratados recebam licença parental paga, mas fornece US $ 4, 000 novas prestações por filho para os novos pais que não obtiverem licença. Uma empresa de tecnologia da Califórnia muito menor, SurveyMonkey, anunciou um plano de licença familiar remunerada para seus trabalhadores contratados no início deste ano.
A Microsoft disse que sua nova política é parcialmente inspirada por uma lei do estado de Washington que entrou em vigor em 2020 garantindo aos trabalhadores elegíveis 12 semanas de folga remunerada pelo nascimento ou adoção de uma criança. A política estadual, assinada no ano passado, segue a Califórnia e um punhado de outros estados ao permitir que os novos pais utilizem um fundo que todos os trabalhadores pagam. Washington também exigirá que os empregadores ajudem a pagar a conta.
Um plano federal de licença parental paga proposto pela filha do presidente Donald Trump, Ivanka Trump, poderia contar com um modelo semelhante, mas ganhou pouca tração.
"Comparado com o que os empregadores estão fazendo, o governo está muito atrás do setor privado, "disse Isabel Sawhill, um membro da Brookings Institution que instou a Casa Branca e o Congresso a adotarem uma política nacional.
Sawhill disse que é "muito incomum e notável" que a Microsoft esteja estendendo os benefícios da licença-família para seus trabalhadores contratados. A Microsoft já oferece benefícios de licença-família mais generosos para seus próprios funcionários, incluindo até 20 semanas de licença totalmente paga para uma mãe biológica.
O impulso da Microsoft para espalhar seus benefícios aos funcionários para uma força de trabalho mais ampla "envia uma mensagem de que algo tem que acontecer de forma mais sistemática no nível federal, "disse Ariane Hegewisch, um diretor de programa de emprego e renda no Institute for Women's Policy Research. Até então, ela disse, é útil que a Microsoft pareça disposta a pagar mais às empresas contratantes para garantir melhores benefícios aos seus funcionários.
"A licença familiar paga é cara e eles reconhecem que, "Hegewisch disse. Caso contrário, ela disse, empreiteiros com muitos empregados em idade fértil podem se ver em desvantagem competitiva em relação àqueles com forças de trabalho mais velhas.
O senador estadual republicano Joe Fain, o principal patrocinador da medida aprovada no ano passado, disse que a decisão da Microsoft foi "um passo em frente realmente poderoso".
Ao aplicar o plano a empreiteiros e fornecedores em todo o país, "isso realmente cria uma pressão para que as legislaturas estaduais tomem uma decisão semelhante à que Washington tomou."
© 2018 Associated Press. Todos os direitos reservados.
