Os defensores dos direitos dos homossexuais estão divididos entre aplaudir ou lamentar um possível casamento entre o estado da Carolina do Norte e uma das corporações globais mais amigáveis ​​aos trabalhadores e às causas LGBT.

Os sentimentos permanecem inflamados em relação à chamada conta do banheiro da Carolina do Norte, o que levou a uma campanha de boicote. Muitos defensores continuam frustrados porque um acordo legislativo que pôs fim à controvérsia ainda permite a discriminação contra eles.

A Apple Inc. está perto de decidir se vai construir um hub corporativo planejado na área de Raleigh-Durham, um funcionário do governo da Carolina do Norte e um funcionário do desenvolvimento econômico disseram à Associated Press. Eles falaram sob condição de anonimato por causa de promessas de confidencialidade em torno do recrutamento de empresas.

O projeto poderia criar 5, 000 empregos na Carolina do Norte, com uma meta posterior de 10, 000 empregos, disse o funcionário do desenvolvimento econômico. E embora neguem qualquer vínculo direto com a decisão da Apple, Os principais legisladores estaduais se comprometeram esta semana com uma grande expansão de incentivos fiscais para qualquer empregador que prometa milhares de empregos.

Um porta-voz da Apple se recusou a dizer na sexta-feira como as questões LGBT influenciam sua decisão de localização.

Algumas ativistas lésbicas, gay, bissexual, questões de transgêneros e queer acham que a Carolina do Norte continua sendo um péssimo ajuste.

"A Apple tem a oportunidade de liderar localizando e investindo em lugares que protegem totalmente as pessoas LGBTQ. A Carolina do Norte não é um desses lugares, "disse Kate Oakley da Campanha de Direitos Humanos, a maior organização de direitos civis LGBT do país. O grupo dá à Apple sua mais alta classificação de igualdade corporativa. Quando o CEO Tim Cook saiu em 2014, o grupo o elogiou como o primeiro executivo-chefe assumidamente gay de uma empresa Fortune 500.

A lei que os legisladores da Carolina do Norte aprovaram em março de 2016, House Bill 2, exigiam que as pessoas transgênero usassem banheiros em muitos prédios públicos correspondentes ao sexo em suas certidões de nascimento. Uma lei de substituição aprovada um ano depois acabou com esse mandato, mas diz apenas a legislatura estadual, não governos locais, pode fazer futuras regras de banheiro. A lei de substituição também proíbe os governos locais de promulgar novas leis de não discriminação para locais de trabalho, hotéis e restaurantes até dezembro de 2020.

Apenas Arkansas e Tennessee se juntam à Carolina do Norte ao proibir expressamente as cidades de adotarem proteções para residentes LGBT, disse a Campanha de Direitos Humanos. A Carolina do Norte também carece de garantias estaduais contra a discriminação no emprego, habitação, educação e outras arenas, disse o grupo.

O governador democrata Roy Cooper "e os líderes legislativos estaduais dobraram as chances do HB2 no ano passado com uma lei traiçoeira que impede que as pessoas LGBTQ sejam protegidas em todo o estado, "Oakley disse em um e-mail." Não há um caminho confiável para corrigir esse problema, e aparentemente nenhuma liderança política no estado também. "

A lei reescrita foi aparentemente suficiente para outras corporações e organizações que boicotaram o estado após a aprovação do HB2.

O Credit Suisse atrasou especificamente a adição de 1, 200 empregos em seu centro de tecnologia na Carolina do Norte até que o HB2 fosse pelo menos parcialmente substituído. Ligas esportivas, incluindo a NBA, A NCAA e a Atlantic Coast Conference decidiram realizar eventos do campeonato na Carolina do Norte novamente após a substituição do HB2.

Apesar das questões persistentes sobre a discriminação, A Carolina do Norte foi considerada por especialistas em seleção de locais um dos principais destinos corporativos por mais de uma década. Desde que os republicanos assumiram o controle da legislatura estadual em 2011, eles cortaram impostos e regulamentações em um esforço para serem ainda mais atraentes para as empresas.

O que os legisladores fizeram em questões LGBT representa "uma política estadual que permite que cada empresa em nosso estado crie RH e outras políticas que sejam melhores para seus funcionários e acionistas, "disse Tami Fitzgerald, chefe da Coalizão de Valores da Carolina do Norte, que apoiou HB2. "As liberdades de que gozam as empresas e cidadãos da Carolina do Norte são claramente atraentes para empresas como a Apple e o Google, "que operam fazendas de servidores no estado há anos.

Líderes da Equality North Carolina à Câmara de Comércio LGBT de Raleigh esperam que a influência da Apple aumente a pressão para mudar as leis estaduais.

"Vemos a Apple como uma empresa líder em nosso país que tem estado honestamente na linha de frente da proteção de funcionários LGBTQ. Eles têm um histórico de fazer isso por décadas, "disse o Rev. Jasmine Beach-Ferrara, diretor da Campanha pela Igualdade do Sul. "Ao olharem para a perspectiva de localizar operações aqui, nossa expectativa é que eles sejam tão expressivos sobre essa questão na Carolina do Norte quanto o foram em outras comunidades nas quais já tiveram uma pegada. "

© 2018 Associated Press. Todos os direitos reservados.