Alibaba, gigantes da tecnologia chinesa, Tencent e Baidu publicaram anúncios de emprego que declaravam abertamente uma preferência por homens, de acordo com a Human Rights Watch
As principais empresas chinesas, incluindo a gigante do comércio eletrônico Alibaba, foram fortemente criticadas na segunda-feira por discriminação de gênero em anúncios de empregos em um novo relatório que afirma que o cenário para a força de trabalho feminina na China está se deteriorando.
O relatório do grupo de campanha Human Rights Watch, intitulado "Somente homens precisam se inscrever:discriminação de gênero em anúncios de emprego na China", detalha uma série de crimes cometidos por empresas privadas e órgãos públicos, desde a emissão de anúncios de emprego "somente para homens" a pedidos para que as candidatas sejam "elegantes" e "esteticamente agradáveis".
Os anúncios refletem "visões tradicionais e profundamente discriminatórias" de que as mulheres são menos capazes do que os homens e que não se comprometerão com seus empregos por causa de seu papel como cuidadoras familiares, disse.
De acordo com o relatório, a discriminação nas práticas de contratação está contribuindo para uma queda na força de trabalho feminina e uma crescente disparidade salarial entre homens e mulheres.
Embora tal discriminação seja ilegal na China, as regras não são claras e raramente aplicadas, adicionado.
Alibaba, gigantes da tecnologia, Tencent e Baidu publicaram anúncios de emprego que declaravam abertamente uma preferência por candidatos do sexo masculino, disse o relatório.
O Alibaba também foi acusado de usar repetidamente a isca de atraentes colegas de trabalho em suas campanhas de recrutamento, descrevendo-as como "belezas de Ali" e "deusas" nas redes sociais.
Tencent, A Baidu e a importante empresa de telecomunicações Huawei também estavam entre as principais empresas que anunciavam a beleza de suas funcionárias.
“Essas empresas se orgulham de serem forças da modernidade e do progresso, ainda assim, eles recorrem a tais estratégias de recrutamento, que mostra como a discriminação profundamente enraizada contra as mulheres permanece na China, "disse a diretora da Human Rights Watch China, Sophie Richardson.
'Aja agora'
O Alibaba respondeu ao relatório em um comunicado à AFP, dizendo que suas políticas de recrutamento proporcionam oportunidades iguais, independentemente do gênero, observando que 47% dos funcionários são mulheres e um terço de seus fundadores e pessoas em cargos de gestão também são mulheres.
HRW disse que gigantes da tecnologia como a Tencent, Baidu e Huawei também usaram a atração de atraentes colegas de trabalho em suas campanhas de contratação
Contudo, acrescentou que iria "conduzir análises mais rigorosas" dos anúncios de recrutamento para garantir que cumpriam a sua política de igualdade.
Um funcionário do Alibaba disse à AFP que o relatório da HRW referia-se a anúncios "desatualizados" de 2012 a 2015 e que a empresa imediatamente retira os anúncios que violam os regulamentos internos contra a discriminação.
O Baidu disse que os anúncios de emprego em questão foram removidos antes do lançamento do relatório e que lamenta qualquer anúncio que não reflita seus valores.
"Essas ofertas de empregos ... foram casos isolados que de forma alguma refletem a dedicação de nossa empresa à igualdade no local de trabalho, "um porta-voz do Baidu disse à AFP.
A Tencent e a Huawei não responderam imediatamente ao pedido de comentários da AFP.
Os departamentos do governo também foram culpados. Quase um em cada cinco anúncios de emprego para o serviço público nacional da China de 2018 anunciava "somente homens" ou "homens preferidos".
Anúncios para mulheres condutoras de trem exigiam que elas fossem "aparadas", "na moda" e "bonita".
O relatório de 99 páginas analisou mais de 36, 000 anúncios de emprego publicados entre 2013 e 2018 em sites de recrutamento e empresas chineses e em plataformas de redes sociais.
Sua pesquisa foi restringida pela pressão crescente sobre ativistas pelos direitos das mulheres, que foram visados pelas autoridades.
Algumas mulheres conseguiram levar os empregadores aos tribunais por causa de anúncios de emprego discriminatórios, mas as multas aplicadas às empresas são insignificantes e não um impedimento, disse o relatório.
"As autoridades chinesas precisam agir agora para fazer cumprir as leis existentes para acabar com as práticas governamentais e privadas de contratação que discriminam abertamente as mulheres, "disse Richardson.
Embora um movimento #MeToo expondo o assédio sexual tenha surgido recentemente na China, autoridades excluíram algumas postagens de mídia social e fecharam fóruns de tópicos relacionados na tentativa de controlá-los.
© 2018 AFP
