Os aspirantes a engenheiros de software Kevin Yook e Becky Chen estão curvados sobre uma tela de computador, discutindo fervorosamente as linhas de código indecifráveis ​​para a pessoa média.

A dupla de vinte e poucos anos são estudantes da Holberton School em San Francisco, fundada há dois anos por engenheiros de software franceses e prestes a se formar em sua primeira classe.

O objetivo:nivelar o campo de jogo quando se trata de acesso aos empregos de engenharia da computação bem pagos na indústria de tecnologia do Vale do Silício.

O método:testes de admissão anônimos e sem mensalidade. Quando os alunos encontram um emprego, a escola recebe 17% de sua renda por três anos.

O programa de dois anos está aberto para iniciantes, e seus fundadores dizem que oferece um caminho para empresas como a Apple, LinkedIn e NASA - às vezes antes mesmo do curso terminar, pois os empregadores correm para abocanhar os melhores talentos.

"A maioria das pessoas na indústria de tecnologia se parecem comigo:brancos e homens, "disse Sylvain Kalache, 29, um dos co-fundadores da escola.

Mas em Holberton, os alunos têm entre 18 e 56 anos, e 35% dos mais de 200 alunos são mulheres.

Mais da metade vem de minorias étnicas - perfis muito diferentes daqueles de programas populares como Stanford ou Caltech.

Na verdade, muitos dos alunos - sem dúvida atraídos pela perspectiva de US $ 70, Salário de estágio de 000 ou mesmo $ 100, 000 para o primeiro emprego - estão em reciclagem.

Com ex-bartenders, artistas e caixas entre seus colegas de classe, professor de ioga Lee Gaines, 30, é um deles.

'Trabalho dos sonhos'

"Eu estava procurando algo mais seguro financeiramente porque tinha o sonho de ter uma casa e começar uma família, e o que eu estava fazendo como professora de ioga não era suficiente para apoiar isso, "Disse Gaines.

"Estou confiante de que vou encontrar um emprego porque acho que sempre haverá demanda para nós."

Kalache disse que existem duas rotas tradicionais para a programação:a universidade e os chamados "bootcamps, "que oferecem treinamento intensivo com duração de algumas semanas.

Com a universidade custando dezenas de milhares de dólares e as taxas do bootcamp em média vários milhares, ambos estavam fora de questão para Jesse Hedden, 32

Um professor por formação, Hedden estava estudando em um canto da escola com Gaines, laptops de joelhos enquanto trabalhavam para "depurar" um servidor de Internet.

Habilidades de autoajuda e resolução de problemas são o nome do jogo aqui - sem professores e sem aulas reduzindo custos.

Cerca de 150 mentores do Facebook, Em vez disso, o Google e a Microsoft visitam regularmente para ajudar os alunos e atualizar o currículo da escola, que recebeu US $ 13 milhões de investidores.

"Eu queria uma mudança de carreira, "disse Hedden, que lutou para sobreviver na área de São Francisco com seus $ 22, Salário de 000 professores - uma fração da remuneração oferecida aos engenheiros de software.

Para Amy Galles - vista lutando na frente de seu computador Apple - o curso é "difícil".

"É rápido e intenso, "Galles disse.

Mas a graduação em artes, que diz que sempre teve interesse em consertar as coisas, é motivado pela escola investir nela.

Escola Superior, ela diz, é "um modelo moribundo", com diplomas que não levam mais necessariamente a empregos.

Galles gastou $ 40, 000 em seus estudos de arte há alguns anos - mas ela tem esperança de que Holberton a ajudará a conseguir aquele "emprego dos sonhos".

Programação:um talento muito procurado no Vale do Silício

Engenheiros de computação estão em alta demanda, com empresas gastando enormes salários para os melhores talentos - especialmente no Vale do Silício, na Califórnia.

Escassez de talentos

De acordo com a organização sem fins lucrativos code.org, que trabalha para aumentar a representação na ciência da computação, existem mais de 520, 000 vagas na área - cerca de 10 vezes mais do que o número anual de graduados qualificados.

Enquanto isso, A empresa de análise de mercado de trabalho Burningglass calculou que, de 26 milhões de empregos publicados online em 2015, sete milhões solicitaram alguma forma de habilidades de programação - sem necessariamente exigir educação superior ou qualificação em ciência da computação.

A escassez de candidatos qualificados torna a competição por talentos acirrada - aumentando os salários.

Como resultado, é do interesse das empresas de tecnologia apoiar os esforços para promover o ensino da ciência da computação para crianças mais novas.

As empresas também costumam recrutar do exterior - da Ásia em particular - para preencher posições que as colocam em desacordo com a política anti-imigração do governo Trump.

Salários altíssimos

Na média, um graduado em ciência da computação ganha pelo menos US $ 90, 000 a $ 100, 000 por ano nos Estados Unidos.

Code.org diz que é uma média de 40 por cento mais do que colegas com diplomas em outras áreas.

Mesmo os cargos que exigem habilidades de programação simples são pagos em média 35 por cento mais do que os empregos que não o fazem, de acordo com Burningglass.

Cursos de treinamento

Os aspirantes a engenheiros de software têm muitas opções de treinamento para escolher - tanto em sala de aula quanto online.

Os estudos universitários geralmente envolvem quatro anos e taxas estratosféricas - US $ 10, 000 a $ 20, 000 por ano para uma escola pública, ou $ 50, 000 por ano para uma instituição privada como Stanford, na Califórnia.

Fator na habitação, refeições e livros, e a conta sobe para US $ 70, 000 por ano, de acordo com as estimativas do Instituto de Tecnologia da Califórnia (CalTech) para o ano acadêmico de 2018-19.

Se os alunos não conseguirem obter bolsas de estudo, muitos nos Estados Unidos são forçados a recorrer a empréstimos para financiar seus estudos.

Por outro lado, cursos de programação "bootcamp" tendem a durar algumas semanas, visando iniciantes ou pessoas que desejam atualizar suas habilidades.

Cada vez mais popular nos últimos cinco anos, alguns são feitos sob medida para grupos específicos, como mulheres, crianças ou minorias.

A Escola Flatiron, que tem escritórios em Nova York, Washington e Londres, oferece 15 semanas por US $ 15, 000

Problema de diversidade

De acordo com estatísticas oficiais dos EUA citadas pelo Center for American Progress, entre os programadores de computador do Vale do Silício em 2015, apenas 2,2% eram negros e 4,7% hispânicos.

Um estudo de 2016 da Accenture para a organização Girls Who Code mostrou que 24% dos empregos de TI eram ocupados por mulheres - e as mulheres representavam apenas 18% dos alunos de ciência da computação.

No Google, a empresa afirma que 69% de seus funcionários globais são homens - um número que sobe para 80% quando se leva em consideração apenas as funções de tecnologia.

E nos EUA em geral, 53 por cento dos trabalhadores de tecnologia se identificam como brancos, em comparação com 39 por cento asiáticos, um por cento negro e três por cento hispânico.

© 2018 AFP