1. Defina uma meta e torne-a pública

Em 2017, o Centro de Excelência ARC para Toda a Astrofísica do Céu em 3 Dimensões (ASTRO 3D) estabeleceu uma meta de alcançar a igualdade de género até 2022. Esta meta foi tornada pública e partilhada com todos os funcionários e estudantes.

2. Coletar e analisar dados sobre representação de gênero

A ASTRO 3D coletou dados sobre a representação de gênero de seus funcionários e estudantes em todos os níveis. Estes dados foram utilizados para identificar áreas onde as mulheres estavam sub-representadas e para acompanhar o progresso rumo ao objectivo da equidade de género.

3. Implementar iniciativas específicas para abordar a desigualdade de género

ASTRO 3D implementou uma série de iniciativas direcionadas para abordar a desigualdade de género, incluindo:

* Licença parental remunerada: ASTRO 3D oferece 18 semanas de licença parental remunerada para mães e pais.
* Arranjos de trabalho flexíveis: ASTRO 3D oferece regimes de trabalho flexíveis, como trabalho de meio período e teletrabalho, para facilitar às mulheres o equilíbrio entre trabalho e responsabilidades familiares.
* Programas de mentoria e patrocínio: ASTRO 3D oferece programas de mentoria e patrocínio para apoiar mulheres em suas carreiras.
* Treinamento de preconceito inconsciente: ASTRO 3D oferece treinamento sobre preconceitos inconscientes para ajudar funcionários e alunos a identificar e abordar preconceitos inconscientes que podem contribuir para a desigualdade de gênero.

4. Crie um ambiente de apoio e inclusivo

ASTRO 3D criou um ambiente de apoio e inclusivo para mulheres ao:

* Incentivar as mulheres a falarem e compartilharem suas ideias.
* Desafiar os estereótipos e a discriminação de gênero.
* Celebrando as conquistas das mulheres.

5. Monitore o progresso e faça ajustes

ASTRO 3D monitora continuamente seu progresso em direção à equidade de gênero e faz ajustes em suas iniciativas conforme necessário. Isto garante que o centro se aproxima constantemente do seu objectivo de igualdade de género.

Como resultado destes esforços, o ASTRO 3D alcançou progressos significativos na equidade de género. Em 2017, as mulheres representavam apenas 28% do pessoal e dos alunos do centro. Em 2022, as mulheres representavam 50% do pessoal e dos alunos do centro.

O sucesso da ASTRO 3D em alcançar a igualdade de género é um modelo para outras organizações que desejam criar locais de trabalho mais inclusivos e equitativos. Ao definir um objectivo, recolher e analisar dados, implementar iniciativas específicas, criar um ambiente de apoio e inclusivo e monitorizar o progresso, as organizações podem fazer progressos significativos na consecução da igualdade de género.