A indústria de tecnologia financeira (fintech) tem um problema de género. As mulheres representam apenas 29% da força de trabalho na indústria fintech e estão ainda menos representadas em posições de liderança. Esta disparidade de género tem uma série de consequências negativas para a indústria, incluindo:

1. Menos inovação:Estudos demonstraram que a diversidade de género leva a mais inovação no local de trabalho. Isto ocorre porque mulheres e homens trazem para a mesa perspectivas e experiências diferentes, o que pode levar a ideias mais criativas e inovadoras.

2. Menos modelos para as mulheres:A falta de mulheres em posições de liderança nas fintech significa que há menos modelos para as mulheres jovens que estão interessadas em seguir carreiras na indústria.
3. Práticas salariais injustas:As mulheres nas fintech recebem menos do que os homens, mesmo quando têm as mesmas qualificações e experiência. Esta disparidade salarial pode dificultar às mulheres a obtenção de independência e segurança financeira.
4. Oportunidades perdidas de crescimento empresarial:Quando as mulheres não estão representadas, as suas necessidades e experiências únicas são ignoradas, o que pode limitar a capacidade de uma empresa satisfazer as necessidades de todos os seus clientes.

A indústria fintech precisa de fazer mais para resolver o seu problema de género. Isto pode ser feito através de uma série de iniciativas, incluindo:

* Desenvolver práticas de contratação mais inclusivas: As empresas Fintech devem certificar-se de que recrutam ativamente mulheres e outros grupos sub-representados. Eles também podem implementar práticas de contratação cega, que eliminam qualquer preconceito do processo de contratação.
* Oferecendo regimes de trabalho mais flexíveis: As mulheres têm maior probabilidade de abandonar o mercado de trabalho ou trabalhar a tempo parcial do que os homens devido a obrigações familiares. As empresas Fintech devem oferecer modalidades de trabalho flexíveis, como trabalho remoto ou horário flexível, para facilitar a permanência das mulheres no mercado de trabalho.
* Fornecer oportunidades de orientação e patrocínio: As mulheres na fintech precisam de mentores e patrocinadores que possam ajudá-las a navegar em suas carreiras e atingir todo o seu potencial. As empresas Fintech podem proporcionar estas oportunidades criando programas de mentoria e patrocinando mulheres para participarem em conferências e outros eventos de networking.
* Abordando as disparidades salariais: As empresas Fintech precisam de se certificar de que pagam igualmente às mulheres e aos homens por trabalho igual. Eles podem fazer isso conduzindo auditorias salariais regulares e fazendo os ajustes necessários.

Ao abordar o seu problema de género, a indústria fintech pode melhorar a sua inovação, aumentar a sua rentabilidade e atrair e reter os melhores talentos.