Para que Hollywood seja uma indústria mais inclusiva e diversificada, as empresas precisam implementar uma estratégia de cinco pontos para contratação, patrocinar e promover minorias e mulheres - especialmente mulheres de cor - sugere um novo estudo da UCLA.

O estudo, publicado hoje, foi elaborado pelos autores do Hollywood Diversity Report da UCLA. É baseado em uma análise dos programas atuais de diversidade nos estúdios de Hollywood, agências e outras empresas e entrevistas com 21 líderes da indústria do entretenimento com experiência em esforços de diversidade e inclusão.

"Existem muitos programas de contratação de diversidade em vigor, mas nem sempre são sistemáticos ou totalmente integrados à forma como as empresas realmente fazem negócios, "disse Darnell Hunt, reitor da divisão de ciências sociais da UCLA, e coautor do relatório. "Embora esses programas tenham servido como uma espécie de loteria beneficiando alguns indivíduos excepcionais, eles não estão contribuindo para o geral, progresso sustentado na representação equitativa de mulheres e minorias.

"Assim, eles também não atendem ao problema mais amplo de criar o conteúdo que os públicos cada vez mais diversificados de hoje exigem. "

De acordo com o relatório, as empresas podem melhorar a diversidade e inclusão seguindo cinco práticas essenciais:

• Modernize suas visões de mundo do público americano em evolução, que agora é 40% minoritária e 50% feminina. As empresas podem fazer isso estabelecendo uma declaração pública sobre sua missão de diversidade, definir metas específicas com cronogramas que apóiem ​​a missão declarada, e ensinar aos funcionários que a mudança não é apenas inevitável, mas benéfica.
• Expanda as pesquisas de contratação para incluir candidatos de diversas raças, étnico, Gênero sexual, deficiência e origens LGBTQ. Em parte, as empresas podem fazer isso acessando bancos de dados como a lista de roteiristas de cor da Creative Artist Agency e a lista de cineastas femininas de Mulheres em Hollywood, e expandindo o alcance para faculdades.
• Implementar uma estratégia robusta para ampliar os papéis das mulheres, e mulheres negras em particular, em funções de liderança. Pesquisas anteriores mostraram que quando as mulheres ocupam cargos de liderança, projetos e ambientes de trabalho são consideravelmente mais inclusivos.
• Normalize pacotes de compensação, especialmente para empregos de nível básico, porque as contratações de minorias oriundas de origens não ricas muitas vezes não podem se dar ao luxo de aceitar empregos de baixa remuneração, apesar de suas oportunidades de networking de alto valor.
• Estruture incentivos para que os tomadores de decisão priorizem a diversidade e a inclusão em todos os níveis.

O título do relatório, "Por All M.E.A.N.S. Necessary:​​Essential Practices for Transforming Hollywood Diversity and Inclusion, "é derivado dos principais elementos de cada etapa:modernizar, expandir, amplificar, normalizar e estruturar.

"Claramente, não existe uma abordagem universal para esse problema, e fazer uma mudança significativa é um processo deliberado que requer esforço sustentado e um compromisso para realizar o trabalho em todos os níveis, de cima para baixo, "disse Ana-Christina Ramon, diretor de pesquisa e engajamento cívico da divisão de ciências sociais e coautor do novo relatório. “Estamos oferecendo uma lista de ações sustentáveis ​​que podem ser refinadas e adaptadas para se adequar aos esforços existentes. Este problema não se resolverá. O caminho a seguir deve ser traçado com intenção”.

Os pesquisadores escrevem que todas as cinco práticas devem ser integradas para alcançar o tipo de mudança significativa que permitiria a Hollywood refletir a tendência cada vez mais diversificada da América. The Hollywood Diversity Report, que publicou os resultados de sua sexta análise anual em fevereiro, tem demonstrado repetidamente que filmes e programas com diversos elencos e criadores são lucrativos.

"A diversidade deve ser vista como um imperativo de negócios, porque é, "Hunt disse.

Depois que a chamada temporada de TV "branco de Hollywood" de 1999-2000 começou sem um único programa novo apresentando um personagem principal de cor, a NAACP e uma coalizão de organizações de mídia e justiça social exigiram que a indústria do entretenimento parasse de excluir sistematicamente as minorias.

"Estamos mais uma vez desafiando os estúdios, redes e produtoras analisem cuidadosamente sua força de trabalho, para ver onde e se eles melhoraram, e buscar maneiras de garantir que a indústria do entretenimento seja diversa e inclusiva, e continuar seu foco na aceitação de talentos pela comunidade criativa, independentemente da idade, raça, religião ou gênero, "disse Vicangelo Bulluck, que como diretor executivo do escritório de Hollywood da NAACP, liderou esforços contra o "white out" e presidiu o conselho consultivo para o relatório.

O relatório enfatiza que, porque as mulheres negras representam dois grupos marginalizados, sua contratação e promoção na indústria criam ainda mais impacto. Os principais executivos devem patrocinar ativamente seu avanço, os autores do relatório escrevem. As empresas também devem apoiar grupos de mentores entre pares para mulheres e convidá-las a fornecer feedback às suas organizações sobre como podem ser mais inclusivas.

O relatório também propõe vincular os bônus e recompensas dos executivos às metas de diversidade e inclusão, bem como estabelecer competições - entre departamentos internos e com empresas externas - em torno de metas de inclusão. Ele sugere que estados e municípios podem participar, oferecendo créditos fiscais para criar incentivos para contratação diversificada. Os autores também elogiam o número crescente de artistas e agentes que usam pilotos de inclusão em seus contratos.