Um novo estudo da Universidade de Guelph examina como a identidade religiosa interage com o local de trabalho. O estudo, publicado na revista Work, Employment and Society, descobriu que o grau em que a identidade religiosa é integrada na vida profissional de um indivíduo é influenciado por vários factores, incluindo a natureza da tradição religiosa, o contexto organizacional e o próprio indivíduo. crenças e valores pessoais.

O estudo baseia-se em entrevistas com 39 trabalhadores de diversas origens religiosas, incluindo cristianismo, islamismo, judaísmo e sikhismo. Os investigadores descobriram que alguns trabalhadores sentiam que a sua identidade religiosa era uma parte importante da sua vida profissional, enquanto outros sentiam que era algo que mantinham separado do seu trabalho.

O estudo também descobriu que o contexto organizacional desempenhou um papel na forma como a identidade religiosa foi integrada no local de trabalho. Em algumas organizações, a diversidade religiosa foi celebrada e os funcionários foram incentivados a partilhar as suas crenças religiosas. Noutras organizações, havia uma cultura mais secular e esperava-se que os funcionários mantivessem as suas crenças religiosas privadas.

Os investigadores também descobriram que as próprias crenças e valores pessoais do indivíduo influenciavam a forma como integravam a sua identidade religiosa na sua vida profissional. Alguns trabalhadores sentiam que as suas crenças religiosas exigiam que agissem de determinadas maneiras no trabalho, enquanto outros sentiam que tinham a liberdade de escolher como viver a sua fé no trabalho.

As conclusões do estudo sugerem que a integração da identidade religiosa no local de trabalho é um processo complexo que é influenciado por uma variedade de factores. O estudo também sugere que não existe uma abordagem única para a gestão da diversidade religiosa no local de trabalho.

“Nosso estudo mostra que há muita variação na forma como a identidade religiosa é integrada ao local de trabalho”, disse a Dra. Kelly Mulvey, principal autora do estudo. “Essa variação se deve a uma série de fatores, incluindo a natureza da tradição religiosa, o contexto organizacional e as crenças e valores pessoais do indivíduo”.

As conclusões do estudo têm implicações para gestores e profissionais de RH que estão interessados ​​em criar um local de trabalho mais inclusivo para a diversidade religiosa. O estudo sugere que é importante estar ciente dos diferentes factores que podem influenciar a forma como a identidade religiosa é integrada no local de trabalho. Também é importante criar uma cultura no local de trabalho que respeite a diversidade religiosa e permita que os funcionários expressem as suas crenças religiosas de uma forma que seja consistente com os seus próprios valores.