Pedir um salário muito alto em uma entrevista de emprego pode ter consequências negativas. Embora seja importante negociar seu valor e valor, ir muito alto pode sair pela culatra e potencialmente prejudicar suas chances de conseguir o emprego ou levar ao ressentimento de seu empregador se você for contratado:

Perspectivas diminuídas de negociação:Quando você começa com uma solicitação de salário excessivo, há menos espaço para negociação. É mais provável que os empregadores se mantenham firmes na sua oferta inicial ou até mesmo retirem a oportunidade de emprego se considerarem que as expectativas de remuneração não são realistas.

Supervalorizando seu valor de mercado:Se sua solicitação salarial exceder significativamente os padrões de mercado para o cargo ou o orçamento do empregador, isso pode enviar uma mensagem de que você pode não ter autoconsciência precisa ou compreensão do mercado. Isto pode levantar preocupações sobre a sua capacidade de julgar uma remuneração justa e se você priorizará o desempenho em detrimento do pagamento.

Falta de Competitividade:Pedir demais pode fazer com que sua candidatura pareça menos competitiva em comparação com outros candidatos. As empresas podem optar por contratar indivíduos que solicitem salários mais razoáveis ​​para a mesma função, especialmente se tiverem qualificações e competências comparáveis.

Ressentimento e questões futuras:Se você negociar com sucesso um salário mais alto além da remuneração padrão, isso poderá criar ressentimento entre colegas que ganham menos por um trabalho comparável. Isso pode causar desconforto, atrito e um ambiente de trabalho desafiador, afetando a dinâmica e o moral geral da equipe.

Insatisfação e descontentamento com o trabalho:Se sua solicitação de alto salário for motivada principalmente por razões financeiras e não por paixão pela função ou pela empresa, você pode acabar se sentindo insatisfeito e insatisfeito com o trabalho. Um salário alto não garante felicidade ou satisfação no trabalho a longo prazo.

Concluindo, é fundamental pesquisar e entender a faixa salarial adequada ao cargo ao qual você se candidata. Embora seja importante defender o seu valor, abordar as negociações salariais com expectativas realistas e com foco no valor que você pode agregar à empresa tem maior probabilidade de produzir resultados positivos durante o processo de entrevista e resultar em uma relação de emprego bem-sucedida.