Um estudo recente realizado pela University College London revelou que indivíduos canhotos tendem a ganhar menos em comparação com os destros. A pesquisa, publicada na revista "Scientific Reports", analisou dados de mais de 1 milhão de indivíduos no Reino Unido e descobriu que a diferença salarial entre canhotos e destros aumentava à medida que progrediam nas suas carreiras.
Principais conclusões:
1. Diferença de rendimentos:O estudo relatou que os indivíduos canhotos ganharam aproximadamente 10% menos do que os indivíduos destros ao longo da sua vida profissional, mesmo depois de contabilizados fatores como idade, escolaridade e ocupação.
2. Aumento da disparidade com a experiência:A disparidade salarial entre canhotos e destros tornou-se mais pronunciada à medida que os indivíduos ganharam experiência profissional. Isto sugere que os indivíduos canhotos podem enfrentar desafios adicionais na progressão na carreira e nas negociações salariais em comparação com os indivíduos destros.
3. Possíveis explicações:Os investigadores propuseram várias explicações possíveis para a disparidade de rendimentos. Uma possibilidade é a "hipótese da penalidade da lateralidade", que sugere que os indivíduos canhotos podem enfrentar desvantagens sociais e económicas devido ao seu estatuto de minoria. Outro fator possível é o papel das normas e expectativas sociais no local de trabalho, que pode favorecer indivíduos destros em determinadas ocupações e posições de liderança.
4. Variação por profissão:A disparidade salarial foi observada numa série de profissões, incluindo empregos profissionais, técnicos e manuais. No entanto, o estudo encontrou alguma variação, com indivíduos canhotos em determinadas profissões, como a indústria das artes e do entretenimento, a registar diferenças de rendimentos menores.
5. Diferença de género:O estudo concluiu que a diferença de rendimentos entre indivíduos canhotos e destros era geralmente menor para as mulheres em comparação com os homens, indicando que as mulheres podem sofrer menos penalidades devido à sua lateralidade.
Limitações:
1. O estudo foi realizado no Reino Unido e os resultados podem não ser generalizáveis para outros países ou contextos culturais.
2. O estudo centrou-se nos rendimentos e não considerou outros factores como a satisfação no trabalho, as oportunidades de carreira ou o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
3. A investigação baseou-se em dados auto-relatados, que podem introduzir potenciais preconceitos ou imprecisões.
Em resumo, o estudo fornece evidências de uma disparidade salarial entre indivíduos canhotos e destros, sugerindo potenciais desvantagens enfrentadas pelos canhotos no local de trabalho. No entanto, é necessária mais investigação para explorar os mecanismos subjacentes e as soluções potenciais para resolver estas disparidades.
