Nova pesquisa afirma que, afinal, as mulheres CEOs podem não ser mais avessas ao risco do que os homens

Embora ainda se presuma frequentemente que as mulheres são mais avessas ao risco do que os homens, uma nova investigação da Universidade de Wisconsin-Madison sugere que a diferença pode não se verificar quando se comparam decisões empresariais especificamente por género.

Os investigadores por trás do estudo queriam determinar se o género e a aversão ao risco estão realmente ligados quando aplicados às decisões empresariais e à assunção de riscos. As suas descobertas, publicadas online no *Journal of Business Venturing*, desafiam as noções tradicionais sobre género e negócios e sugerem que as mulheres podem ser tão capazes como os homens quando se trata de tomar decisões empresariais arriscadas.

Uma análise mais detalhada da assunção de riscos de gênero nas empresas
O estudo examinou uma amostra representativa de 3.999 fundadores e CEOs de pequenas e médias empresas e avaliou tanto a sua aversão ao risco nas tarefas quotidianas como a sua propensão para determinados riscos económicos, tais como contratação, despedimento e decisões de investimento.

Os investigadores descobriram que os homens relataram estar mais dispostos do que as mulheres a envolver-se em comportamentos de risco, como escalar montanhas, bungee jumping e paraquedismo – descobertas que apoiam pesquisas anteriores sobre género e assunção de riscos. No entanto, quando se tratava de assunção de riscos empresariais, a diferença entre géneros não era significativa, independentemente da forma como avaliavam o risco.

"Pesquisas anteriores destacaram que as mulheres são mais avessas ao risco em ambientes pessoais do que os homens, mas não em ambientes empresariais. Nosso estudo encontra apoio para esta distinção", diz o principal autor e professor de estratégia, Yuwei Jiang.

Outras descobertas, possíveis limitações

O estudo também não revelou nenhuma diferença significativa entre homens e mulheres no que diz respeito às medidas globais do impulso empreendedor. Descobriu-se que os homens eram mais optimistas e mais propensos a envolver-se ocasionalmente em comportamentos empresariais de risco, mas apenas por uma ligeira margem. Em todas as outras medidas, verificou-se que os géneros estavam em igualdade de condições.

Deve-se notar que o estudo incluiu apenas empreendedores de empresas privadas. Os investigadores suspeitam que os efeitos de género podem ser diferentes para as empresas públicas que enfrentam várias restrições regulamentares.