O australiano típico mudará de carreira de cinco a sete vezes durante sua vida profissional, segundo algumas estimativas. E é provável que isso aumente à medida que novas tecnologias automatizam o trabalho, a produção é transferida para o exterior e as crises econômicas se desenrolam.
O desaparecimento de empregos não é um fenômeno novo – você viu um ascensorista recentemente? – mas o ritmo da mudança está aumentando, ameaçando deixar um grande número de trabalhadores desempregados e desempregados.

As novas tecnologias também criam novos empregos, mas as habilidades que elas exigem nem sempre correspondem aos empregos antigos. A mudança bem-sucedida entre os empregos exige que você aproveite ao máximo suas habilidades atuais e adquira novas, mas essas transições podem vacilar se a lacuna entre as habilidades antigas e as novas for muito grande.

Criamos um sistema para recomendar transições de carreira, usando aprendizado de máquina para analisar mais de 8 milhões de anúncios de emprego on-line para ver quais movimentos provavelmente serão bem-sucedidos. Os detalhes são publicados em PLOS ONE .

Nosso sistema começa medindo as semelhanças entre as habilidades exigidas por cada ocupação. Por exemplo, um contador pode se tornar um analista financeiro porque as habilidades necessárias são semelhantes, mas um fonoaudiólogo pode achar mais difícil se tornar um analista financeiro, pois os conjuntos de habilidades são bem diferentes.

Em seguida, analisamos um grande conjunto de transições de carreira do mundo real para ver como essas transições costumam seguir:os contadores têm mais probabilidade de se tornarem analistas financeiros do que vice-versa.

Por fim, nosso sistema pode recomendar uma mudança de carreira que provavelmente será bem-sucedida — e informar quais habilidades você pode precisar para fazer isso funcionar.

Meça a semelhança de ocupações

Nosso sistema usa uma medida que os economistas chamam de "vantagem comparativa revelada" (RCA) para identificar a importância de uma habilidade individual para um emprego, usando anúncios de emprego on-line de 2018. O mapa abaixo mostra a semelhança das 500 principais habilidades. Cada marcador representa uma habilidade individual, colorida de acordo com um dos 13 grupos de habilidades altamente semelhantes.

Uma vez que sabemos quão semelhantes são as diferentes habilidades, podemos estimar quão semelhantes são as diferentes profissões com base nas habilidades necessárias. A figura abaixo visualiza a semelhança entre as ocupações australianas em 2018.

Cada marcador mostra uma ocupação individual e as cores representam o risco que cada ocupação enfrenta com a automação nas próximas duas décadas (azul mostra baixo risco e vermelho mostra alto risco). Ocupações visivelmente semelhantes são agrupadas de perto, com ocupações médicas e altamente qualificadas enfrentando o menor risco de automação.

Mapeando transições

Em seguida, tomamos nossa medida de similaridade entre ocupações e a combinamos com uma série de outras variáveis ​​do mercado de trabalho, como níveis de emprego e requisitos de educação, para construir nosso sistema de recomendação de transição de emprego.

Nosso sistema usa técnicas de aprendizado de máquina para "aprender" com as transições de trabalho reais no passado e prever movimentos de trabalho no futuro. Não só atinge altos níveis de precisão (76%), mas também leva em conta as assimetrias entre as transições de trabalho. O desempenho é medido pela precisão com que o sistema prevê se ocorreu uma transição, quando aplicado a transições de trabalho históricas.

O mapa completo de transições é grande e complicado, mas você pode ver como funciona abaixo em uma versão pequena que inclui apenas transições entre 20 ocupações. No mapa, a ocupação "origem" é mostrada no eixo horizontal e a ocupação "alvo" no eixo vertical.

Se você olhar para uma determinada ocupação na parte inferior do mapa, a coluna de quadrados mostra a probabilidade de passar dessa ocupação para a listada no lado direito. Quanto mais escuro o quadrado, maior a probabilidade de fazer a transição.

Recomendações de trabalho baseadas em inteligência artificial

Às vezes, uma nova carreira requer o desenvolvimento de novas habilidades, mas quais habilidades? Nosso sistema pode ajudar a identificá-los. Vamos dar uma olhada em como funciona para "limpadores domésticos", uma ocupação em que o emprego encolheu severamente durante o COVID-19 na Austrália.

Primeiro, usamos o mapa de transições para ver para quais ocupações é mais fácil para um limpador doméstico fazer a transição. As cores dividem as ocupações por seu status durante a crise do COVID-19 – as ocupações azuis são empregos “essenciais” que podem continuar operando durante o bloqueio e as vermelhas são “não essenciais”.

Identificamos as principais ocupações recomendadas, conforme visto no lado direito do diagrama de fluxo (metade inferior da imagem), classificadas em ordem decrescente por probabilidade de transição. A largura de cada faixa no diagrama mostra o número de aberturas disponíveis para cada ocupação. As cores do segmento representam se a demanda aumentou ou diminuiu em relação ao mesmo período de 2019 (pré-COVID).

As primeiras seis recomendações de transição para todos os serviços "não essenciais", que, sem surpresa, sofreram uma diminuição na demanda. No entanto, o sétimo é "cuidadores de idosos e deficientes", que é classificado como "essencial" e cresceu significativamente na demanda durante o início do período da COVID-19.

Como suas perspectivas de encontrar trabalho são melhores se você fizer a transição para uma ocupação em alta demanda, selecionamos "cuidadores de idosos e deficientes" como a ocupação-alvo para este exemplo.

Quais habilidades desenvolver para novas ocupações

Nosso sistema também pode recomendar habilidades que os trabalhadores precisam desenvolver para aumentar suas chances de uma transição bem-sucedida. Defendemos que um trabalhador deve investir no desenvolvimento das competências mais importantes para a sua nova profissão e que são mais diferentes das competências que possui atualmente.

Para um "limpador doméstico", as habilidades mais recomendadas necessárias para a transição para "cuidador de idosos e deficientes" são habilidades especializadas de atendimento ao paciente, como "assistência de higiene do paciente".

Por outro lado, há menos necessidade de desenvolver habilidades sem importância ou altamente semelhantes às habilidades de sua ocupação atual. Habilidades como "análise de negócios" e "finanças" são de pouca importância para um "cuidador de idosos e deficientes", portanto não devem ser priorizadas. Da mesma forma, habilidades como "passar roupa" e "lavanderia" são necessárias para o novo trabalho, mas é provável que um "limpador doméstico" já possua essas habilidades (ou possa adquiri-las facilmente).

O benefício de transições de trabalho mais suaves

Embora o futuro do trabalho permaneça incerto, a mudança é inevitável. Novas tecnologias, crises econômicas e outros fatores continuarão a mudar as demandas trabalhistas, fazendo com que os trabalhadores mudem de emprego.

Se as transições trabalhistas ocorrerem com eficiência, haverá benefícios significativos de produtividade e equidade para todos. Se as transições forem lentas ou falharem, haverá custos significativos para os indivíduos, para o estado e para o indivíduo. Os métodos e sistemas que apresentamos aqui podem melhorar significativamente a consecução desses objetivos.