O Google está prometendo ser mais enérgico e aberto sobre como lidar com casos de má conduta sexual, uma semana depois que engenheiros bem pagos e outros saíram em protesto contra sua cultura dominada pelos homens.

O CEO Sundar Pichai detalhou as concessões em um e-mail enviado na quinta-feira aos funcionários do Google. A nota de arrependimento veio uma semana depois que os trabalhadores da gigante da tecnologia deixaram seus cubículos em dezenas de escritórios ao redor do mundo para protestar contra o tratamento que a administração dispensou a altos executivos e outros trabalhadores do sexo masculino acusados ​​de assédio sexual e outras condutas impróprias envolvendo homens. Os organizadores do protesto estimaram que cerca de 20, 000 trabalhadores participaram da paralisação.

"Os líderes do Google e eu ouvimos seus comentários e ficamos comovidos com as histórias que você compartilhou, "Pichai escreveu em seu e-mail." Reconhecemos que nem sempre acertamos tudo no passado e lamentamos sinceramente por isso. É claro que precisamos fazer algumas alterações. "O e-mail de Pichai foi obtido pela The Associated Press.

O Google cedeu a uma das principais demandas dos manifestantes ao abandonar a arbitragem obrigatória de todos os casos de má conduta sexual. Isso agora será opcional sob as novas políticas. Ele reflete uma mudança feita pelo serviço de carona Uber depois que as queixas de suas funcionárias levaram a uma investigação interna concluindo que sua patente havia sido envenenada por assédio sexual desenfreado

O Google também fornecerá mais detalhes sobre casos de má conduta sexual em relatórios internos disponíveis para todos os funcionários. As análises incluirão o número de casos que foram comprovados em vários departamentos da empresa e listarão os tipos de punições impostas, incluindo disparos, cortes salariais e aconselhamento obrigatório.

A empresa também está intensificando seus treinamentos voltados à prevenção de desvios de conduta, exigindo que todos os funcionários passem pelo processo anualmente, em vez de a cada dois anos. Aqueles que ficam para trás em seu treinamento, incluindo altos executivos, serão prejudicados em suas avaliações anuais de desempenho, deixando uma mancha que pode reduzir seu salário e dificultar sua promoção.

As reformas são as últimas consequências de uma reação mais ampla da sociedade contra a exploração dos homens de suas mulheres subordinadas nos negócios, entretenimento e política - um movimento que gerou a hashtag "MeToo" como um sinal de unidade e um apelo à mudança.

O Google foi pego na mira duas semanas atrás, depois que o The New York Times detalhou alegações de má conduta sexual sobre o criador do software Android do Google, Andy Rubin. O jornal disse que Rubin recebeu um pacote de indenização de US $ 90 milhões em 2014, depois que o Google concluiu que as acusações eram confiáveis. Rubin negou as acusações.

Como seus pares do Vale do Silício, O Google já reconheceu abertamente que sua força de trabalho está muito concentrada em homens brancos e asiáticos, especialmente nos empregos executivos e de programação de computadores mais bem pagos. As mulheres representam 31 por cento dos funcionários do Google em todo o mundo, e é mais baixo para funções de liderança.

Os críticos acreditam que o desequilíbrio de gênero criou uma cultura "brogammer" semelhante a uma casa de fraternidade universitária que trata as mulheres como objetos sexuais. Como parte de seus esforços contínuos, O Google agora exigirá que pelo menos uma mulher ou uma minoria étnica não asiática seja incluída na lista de candidatos a cargos executivos.

O Google não abordou outra das queixas dos manifestantes que buscam o compromisso de pagar às mulheres o mesmo que os homens que fazem trabalhos semelhantes. Quando previamente confrontado com acusações de que engana mulheres pelo Departamento do Trabalho dos EUA e em ações judiciais movidas por funcionárias, O Google tem afirmado firmemente que seu sistema de remuneração não discrimina homens e mulheres.

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