p A demissão de um engenheiro do Google por causa de seu polêmico memorando criticando suas políticas de diversidade e "monocultura politicamente correta" não violou a lei trabalhista dos EUA, um advogado de agência federal concluiu. p Declarações em James Damore's 3, Memorando de 000 palavras "sobre diferenças biológicas entre os sexos eram tão prejudiciais, discriminatório, e perturbador "que caíram fora da proteção para a ação coletiva no local de trabalho, um conselheiro geral associado do National Labor Relations Board escreveu em um memorando de seis páginas divulgado na quinta-feira.

p Damore retirou sua reclamação em janeiro e seu advogado disse que ela está se concentrando no processo do engenheiro que acusa o gigante da Internet de assediar a ele e a outros por causa de suas opiniões políticas conservadoras.

p Quando ele foi demitido em agosto, Damore acusou o Google de violar o direito do funcionário de se envolver em "atividades combinadas" para resolver problemas no local de trabalho, uma categoria que o conselho trabalhista descobriu pode incluir formas de ativismo que vão desde ações judiciais a greves e publicações em mídias sociais.

p "Muito do" memorando de Damore provavelmente foi protegido pela lei, o advogado do conselho trabalhista, Jayme Sophir, disse no memorando de 16 de janeiro. Mas Sophir descobriu que o Google dispensou Damore apenas por suas "declarações discriminatórias, "que não estão protegidos pela legislação trabalhista.

p Como as empresas têm o dever de cumprir as leis trabalhistas iguais e o interesse em promover a diversidade, "os empregadores devem ter permissão para 'cortar pela raiz' os tipos de conduta dos funcionários que podem levar a um 'local de trabalho hostil, 'em vez de esperar até que um local de trabalho hostil acionável seja criado antes de agir, "Sophir escreveu.

p A empresa "adaptou cuidadosamente" suas mensagens ao demitir Damore e depois se dirigir aos funcionários "para afirmar seu direito de se engajar em um discurso protegido enquanto proíbe a discriminação ou assédio". O Google também puniu um dos colegas de trabalho de Damore por enviar a ele um e-mail ameaçador em resposta ao memorando, Sophir disse.

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p O Google se recusou a comentar o memorando de Sophir. O advogado de Damore não respondeu imediatamente a um pedido de comentário.

p A conclusão do advogado do conselho trabalhista é "consistente com o precedente do conselho por décadas, que viu um discurso que cria um ambiente hostil que provavelmente produz discórdia e divisão como desprotegido, "disse William Gould IV, que presidiu o conselho sob o presidente Bill Clinton.

p "Ao protestar contra as condições de trabalho, você pode ser profano, agressivo e desagradável, voce pode ser militante, e ainda está protegido, "Disse Gould. No entanto, ele disse, "O que separa isso é sua zombaria e caracterização estereotipada de um gênero."

p (Com a ajuda de Hassan Kanu e Ellen Huet.) p © 2018 Bloomberg News
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