O trabalho de Hurd no Oracle é uma vantagem ou um problema?

Quando o ex-CEO da Hewlett-Packard, Mark Hurd, ingressou na Oracle em 2010, houve muita especulação sobre se a mudança seria um sucesso. Alguns viram isso como um golpe para a Oracle, que buscava impulsionar seu negócio de computação em nuvem. Outros se perguntavam se Hurd, que havia sido demitido da HP por violar o código de ética da empresa, seria capaz de se enquadrar na cultura da Oracle.

Nos anos desde que Hurd ingressou na Oracle, a empresa passou por diversas mudanças. Hurd supervisionou a aquisição de várias empresas de computação em nuvem e também mudou o foco da Oracle para software e serviços. Estas mudanças ajudaram a Oracle a expandir os seus negócios e a ganhar quota de mercado.

No entanto, o tempo de Hurd na Oracle gerou polêmica. Em 2019, foi processado por uma ex-funcionária por assédio sexual. Hurd negou as acusações, mas o processo foi resolvido fora do tribunal por uma quantia não revelada.

Além disso, Hurd foi criticado por seu relacionamento próximo com o CEO da Oracle, Larry Ellison. Alguns dizem que Ellison dá tratamento preferencial a Hurd e que isso afeta o processo de tomada de decisão da empresa. Por exemplo, a Oracle foi acusada de favorecer o antigo empregador de Hurd, a HP, em algumas negociações comerciais.

Só o tempo dirá se o período de Hurd na Oracle será visto como um sucesso ou um fracasso. No entanto, não há dúvida de que ele causou um impacto significativo na empresa.

Argumentos a favor do tempo de Hurd na Oracle ser uma vantagem:

* A Oracle expandiu seus negócios e ganhou participação de mercado sob a liderança de Hurd.
* Hurd supervisionou a aquisição de diversas empresas de computação em nuvem, o que ajudou a Oracle a se tornar um player importante neste mercado.
* Hurd mudou o foco da Oracle para software e serviços, o que ajudou a empresa a aumentar seus lucros.

Argumentos a favor de que o tempo de Hurd na Oracle seja um problema:

* Hurd foi demitido de seu emprego anterior por violar o código de ética da empresa.
* Hurd foi processado por assédio sexual, o que poderia aumentar o risco de responsabilidade para a Oracle.
* O relacionamento próximo de Hurd com o CEO da Oracle, Larry Ellison, pode afetar o processo de tomada de decisão da empresa.