Relatório:É necessária uma mudança urgente para combater o bullying na astronomia e na geofísica

Estes gráficos ilustram como mais de metade dos inquiridos afirmaram ter testemunhado casos de intimidação e assédio, enquanto as pessoas com deficiência experimentaram mais deste comportamento indesejado do que as pessoas sem deficiência. Crédito:Royal Astronomical Society, CC BY

É necessária uma acção “urgente” para resolver um problema de intimidação “insidioso” e sistémico no mundo da astronomia e da geofísica, alerta um relatório.

A Royal Astronomical Society (RAS) publicou hoje uma lista de recomendações para resolver o problema, depois de descobrir que tal comportamento coercitivo e assédio é abundante nas duas ciências.

Uma pesquisa encomendada pela sociedade mostrou que pessoas com deficiência, mulheres, pessoas negras e de minorias étnicas e pessoas LGBTQ+ têm muito mais probabilidade de serem intimidadas e assediadas do que homens e pessoas brancas, heterossexuais e sem deficiência.

Constatou também que dois terços (65%) dos entrevistados que relataram queixas sentiram que as suas preocupações tinham sido tratadas de forma inadequada.

Entre as principais conclusões do relatório "austero" estavam:

Astrônomos e geofísicos com deficiência, negros e minorias étnicas têm 40% mais probabilidade de sofrer bullying do que seus colegas brancos e sem deficiência.
Mulheres e pessoas não binárias nesta área têm 50% mais probabilidade do que os homens de serem intimidadas e assediadas.
50% dos astrônomos e geofísicos lésbicas, gays, bissexuais e queer foram vítimas de bullying nos 24 meses anteriores à pesquisa, e 12% dos astrônomos bissexuais relataram ter sofrido bullying pelo menos uma vez por semana.
Aqueles que estão em estágios mais precários de suas carreiras, por exemplo, estudantes e pessoas com contratos temporários, têm maior probabilidade de sofrer bullying e assédio.

Em resposta, a RAS apela à introdução de políticas, procedimentos e salvaguardas mais eficazes contra o bullying e o assédio para proteger todos os colegas, apoiar os alunos e garantir que todos possam atingir o seu potencial e trabalhar num ambiente seguro e satisfatório, independentemente de seus antecedentes.

As propostas da sociedade centram-se em três áreas críticas:prevenção, notificação e responsabilização.

Uma lista detalhada de recomendações para indivíduos, gestores, locais de trabalho e organizações está disponível no relatório. Incluem a necessidade de um melhor apoio para permitir que os indivíduos atuem, denunciem ou divulguem quando danos são causados, juntamente com procedimentos claros e transparentes para a denúncia de reclamações.

A RAS espera que, ao promulgar estas recomendações – incluindo ações para a própria sociedade – os campos da astronomia e da geofísica possam avançar no sentido de se tornarem um local de trabalho mais seguro e mais inclusivo.

O Comitê RAS sobre Diversidade em Astronomia e Geofísica encomendou a pesquisa, que foi então realizada pela oficial de educação, divulgação e diversidade da sociedade, Dra. Sheila Kanani, e pela oficial de diversidade da RAS, Dra.

Antes deste estudo, não foram recolhidos dados que captassem a extensão do bullying e do assédio entre astrónomos e geofísicos.

“A divulgação do relatório é um lembrete claro e oportuno dos problemas de intimidação e assédio que temos em nosso setor e em geral”, disse o Dr. Kanani.

"É bom ter dados de base para fornecer provas do trabalho que estamos a fazer. O que se segue à análise dos dados é um conjunto de recomendações para indivíduos, organizações e universidades. É aqui que o trabalho realmente começa!

“Esperamos que as universidades adiram às nossas recomendações oportunamente. Além destas recomendações, publicamos também um conjunto de ações para a RAS, para demonstrar o nosso compromisso em tornar o nosso setor um lugar melhor, para o nosso pessoal, Colegas e colegas."

O presidente da RAS, Professor Mike Lockwood, disse:“As evidências neste relatório são um alerta para todos no mundo da astronomia e da geofísica.

“O primeiro passo para resolver qualquer problema é admitir que existe um problema e reunir provas sobre a escala e a natureza do mesmo. Agora que fizemos isso, está claro que a questão é insidiosa e sistémica.

“É necessária uma mudança cultural urgente entre as organizações, instituições e os próprios indivíduos para enfrentar o que é atualmente uma situação inaceitável”.

A ex-presidente da RAS, Professora Emma Bunce, que foi fundamental na pesquisa, acrescentou:“Os resultados apresentados neste relatório são desanimadores; eles constituem um argumento poderoso para a mudança.

"A RAS está empenhada em apoiar a nossa comunidade e apoiamos fortemente uma investigação mais aprofundada desta questão em todo o sector científico mais amplo e a implementação de políticas e procedimentos no local de trabalho que proporcionem mudanças positivas."

Estes gráficos mostram que gays, lésbicas e bissexuais sofreram mais intimidação e assédio do que pessoas heterossexuais, enquanto os entrevistados do BAME também sofreram mais deste comportamento indesejado do que os seus pares brancos. Crédito:Royal Astronomical Society, CC BY

Os objetivos do relatório sobre Bullying e Assédio eram:

Capturar as experiências e perspectivas da comunidade astronômica e geofísica em relação ao bullying e ao assédio, à cultura e às políticas do local de trabalho;
Entenda quais comunidades têm maior probabilidade de serem adversamente/desproporcionalmente afetadas por essas questões;
Gere um conjunto de dados robusto como ponto de partida e linha de base para mudanças nos campos.

A pesquisa, realizada em 2020, revelou que 44% dos 661 entrevistados em todo o mundo sofreram alguma forma de intimidação e assédio no local de trabalho nos 24 meses anteriores.

Mostrou também que não havia um único grupo demográfico, estágio ou plano de carreira que não tivesse sofrido alguma forma de intimidação e assédio no local de trabalho.

No entanto, houve múltiplas comunidades marginalizadas que se destacaram por terem sofrido muito mais do que os seus colegas.

As mulheres e os inquiridos não binários tinham muito mais probabilidade de sofrer bullying do que os homens, com 61% dos inquiridos não binários e de outros géneros e 59% das mulheres a reportar terem sido intimidadas e assediadas, em comparação com 33% dos homens.

As descobertas sugerem que os esforços de muitas iniciativas focadas nas mulheres em astronomia e geofísica - como o Projeto Mulheres e Meninas na Astronomia da União Astronômica Internacional e os prêmios dedicados às mulheres em nossa área, incluindo a Medalha Caroline Herschel da RAS - são compensados por enormes dificuldades adicionais no local de trabalho que muitas mulheres enfrentam.

Também destaca que estas iniciativas não representam colegas não binários e com fluidez de género.

O relatório descobriu que os entrevistados com deficiência tinham 40% mais probabilidade de serem intimidados e assediados no local de trabalho do que os seus colegas sem deficiência.

Nos dois anos anteriores ao inquérito, 61% dos inquiridos com deficiência sofreram intimidação e assédio, em comparação com 44% dos inquiridos sem deficiência.

O relatório também sugere que os astrónomos e geofísicos LGBTQ+ são mais propensos a sofrer bullying no local de trabalho do que os seus homólogos heterossexuais/heterossexuais, com 50% dos entrevistados gays ou lésbicas vítimas de bullying nos dois anos anteriores à pesquisa, e 53% dos entrevistados bi, em comparação com 43% dos entrevistados heterossexuais.

Além disso, a pesquisa descobriu que os entrevistados LGBTQ+ sofreram bullying e assédio com mais frequência, com 12% dos entrevistados bi sofrendo bullying pelo menos uma vez por semana, em comparação com 4% dos entrevistados heterossexuais/heterossexuais.

No entanto, não é possível dizer se esse bullying foi direcionado à sua sexualidade, porque não foi perguntado aos que participaram da pesquisa sobre a natureza do bullying e do assédio que sofreram.

O relatório também sugere que os astrónomos e geofísicos negros, asiáticos e de minorias étnicas têm maior probabilidade de serem intimidados e assediados do que os seus pares brancos, com 50% dos inquiridos asiáticos e 51% dos inquiridos negros, mestiços e de outras origens relatando terem sido intimidados nos dois países. anos anteriores à pesquisa, em comparação com 43% dos entrevistados brancos.

Os entrevistados negros, mestiços e de outras origens também eram mais propensos a sofrer intimidação e assédio frequentes. Catorze por cento destes inquiridos afirmaram ter sofrido alguma forma de abuso pelo menos uma vez por semana e mais 3% todos os dias.

Isso em comparação com 4% e 1% dos entrevistados brancos.

O bullying e o assédio não só são sistémicos e endémicos nas ciências da astronomia e da geofísica, como também não estão a ser combatidos de forma eficaz, de acordo com o relatório.

Um terço dos inquiridos disse não acreditar que o seu empregador tenha tomado medidas suficientes para prevenir o bullying e o assédio ou comportamentos indesejados no trabalho.

Citaram procedimentos de denúncia pouco claros, disseram que as relações com os supervisores dificultavam a denúncia de irregularidades e acrescentaram que aqueles que ocupam posições de poder e influência são considerados “invencíveis” e não punidos.

A RAS reconhece o seu papel na defesa da igualdade de acesso à astronomia e à geofísica para todos, mas não pode alterar diretamente as políticas e procedimentos dos locais de trabalho e organizações neste domínio.

No entanto, a sociedade espera que, ao dar voz às experiências dos bolseiros e colegas, as universidades, os conselhos de investigação e outros locais de trabalho no sector melhorem as suas práticas de trabalho.

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