Os resultados de uma nova pesquisa com astrônomos e geofísicos mostram que essas ciências têm um problema de bullying sistêmico; um que é desproporcionalmente pior para mulheres e pessoas de grupos minoritários. Em uma pesquisa realizada pela Royal Astronomical Society (RAS) no ano passado com mais de 650 pessoas no campo, 44% dos entrevistados sofreram bullying e assédio no local de trabalho nos últimos 12 meses. Aine O'Brien, Diretor de Diversidade RAS, apresentará os principais resultados em uma palestra no Encontro Nacional de Astronomia virtual na quinta-feira, dia 22 de julho.

As principais descobertas iniciais mostram:

• Desabilitado, e astrônomos e geofísicos negros e de minorias étnicas têm 40% mais probabilidade de sofrer bullying do que seus colegas brancos e sem deficiência, respectivamente.
• Mulheres e pessoas não binárias no campo têm 50% mais probabilidade do que os homens de serem intimidados e assediados.
• 50% de lésbicas, gay, bissexual, e queer astrônomos e geofísicos foram intimidados nos últimos 12 meses, e 12% dos astrônomos bissexuais relataram ser intimidados pelo menos uma vez por semana.

O Comitê de Diversidade em Astronomia e Geofísica da RAS encomendou a pesquisa, e O'Brien e Dra. Sheila Kanani, a Royal Astronomical Society Education, Oficial de Divulgação e Diversidade, realizou a pesquisa para a Sociedade e analisou seus resultados.

O'Brien disse, "Esta é a primeira vez que dados como esses foram coletados em nosso campo. É desolador, infelizmente, de alguma forma surpreendente, mas é uma evidência inequívoca para mostrar que precisamos melhorar a cultura do local de trabalho na academia. Temos um problema de diversidade bem relatado no STEM e isso não ajuda em nada. Mulheres e minorias estão se sentindo empurradas para fora. "

Professora Emma Bunce, Presidente RAS, disse, “Os resultados da pesquisa são muito preocupantes, e devemos agir para mudar esta situação inaceitável. O RAS está fazendo um trabalho importante para descobrir esses fatos, e estamos comprometidos em trabalhar junto com a comunidade para melhorar urgentemente o meio ambiente em astronomia e geofísica. "

Dra. Natasha Stephen, Presidente do Comitê RAS para Diversidade em Astronomia e Geofísica (CDAG), disse, "Nossa comunidade RAS é cada vez mais diversificada, ainda longe de ser equitativo. Esta pesquisa destaca a disparidade na experiência vivida em nossa comunidade global, e pinta um quadro preocupante da maneira como as pessoas de comunidades marginalizadas são frequentemente tratadas. Reconhecemos que essas questões amplamente intersetoriais não podem ser resolvidas da noite para o dia, mas o CDAG trabalhará com os bolsistas do RAS e com o campo mais amplo para compreender e resolver esses problemas sistêmicos. "

Os dados foram coletados como parte de uma pesquisa mais ampla, cobrindo experiências de sofrimento e testemunhas de bullying e assédio, bem como a cultura do local de trabalho, em astronomia e geofísica. Os resultados completos da pesquisa serão publicados pela RAS ainda neste verão.