p Mais de três anos, Dediquei longas horas e fins de semana ao doutorado. projeto que eu estava desesperado para ter sucesso. Eu queria que minha pesquisa trouxesse uma contribuição útil para o conhecimento, mas também sabia que minha futura carreira em pesquisa dependia disso. p Eu apresentei minha tese, mas tive que enfrentar o fato de que meus resultados, embora sólido e um passo à frente, não foram empolgantes o suficiente para serem publicados como um artigo em um jornal de 'alto impacto'. Neste ponto, um líder sênior em meu departamento me aconselhou a não perder mais tempo. Em vez de, Eu deveria guardar os dados, cortar minhas perdas e seguir em frente para um novo trabalho de pesquisa em busca de resultados e artigos mais sensuais nos quais eu pudesse iniciar uma carreira.

p Eu ignorei o conselho deles. Mas essa experiência resumiu minha crescente sensação de que o que eu pensava ser um esforço nobre em busca da verdade era algo bastante diferente. Agora, as descobertas de nossa recente pesquisa sobre a cultura da pesquisa pintam um quadro muito mais amplo do que experimentei há uma década.

p A cultura da pesquisa está afetando as pessoas

p O que fica claro é que os pesquisadores têm orgulho do que fazem e têm um forte senso de vocação. Mas este profundo compromisso significa que o fracasso pode parecer intensamente pessoal, e os pesquisadores colocam uma enorme pressão sobre si mesmos para ter sucesso. Isso é exacerbado pela hipercompetição por financiamento e reconhecimento no sistema que está afetando os indivíduos.

p 70 por cento dos entrevistados disseram que se sentiam estressados ​​em um dia normal de trabalho. Adicione uma dinâmica de energia insalubre e os pesquisadores dizem que isso contribui para um ambiente de trabalho tóxico, com pessoas pisando umas nas outras para chegar ao topo.

p Tudo isso tem impacto na pesquisa também. Apenas metade dos entrevistados acha que a cultura atual promove pesquisas de alta qualidade, com 71 por cento afirmando que o sistema privilegia a quantidade em vez da qualidade. Os incentivos desalinhados convidam os pesquisadores a economizar para ter sucesso. Geral, 65 por cento dos entrevistados concordaram que a cultura atual é insustentável a longo prazo.

p De muitas maneiras, esses resultados me fazem sentir com sorte. Enquanto eu às vezes estava estressado, minha saúde mental não sofreu um prejuízo grave - mas 53% dos entrevistados procuraram ou quiseram procurar ajuda profissional para depressão ou ansiedade durante sua carreira de pesquisador.

p Minha discussão quando fui aconselhado a não publicar meu trabalho foi desagradável, mas isso parece insignificante em comparação com os 43% que sofreram bullying ou assédio - e uma proporção semelhante experimentou discriminação. E eu tinha um tipo, supervisor honesto que nunca recebeu crédito indevido. Ao contrário de quase um quarto dos pesquisadores juniores que preencheram nossa pesquisa, Nunca me senti pressionado a produzir um resultado específico.

p Financiadores como a Wellcome têm a responsabilidade de reimaginar a pesquisa

p Abandonei a pesquisa não muito depois do meu doutorado. A cultura me afastou da emoção da descoberta, o criativo, debate desafiador e camaradagem internacional de que tanto apreciei. Eu estava preocupado que se eu tivesse ficado, a cultura corroeria meus valores e eu começaria a agir de maneiras que não gostava tanto nos outros.

p Desde que deixei a pesquisa, me pergunto como as coisas podem mudar. Agora tenho a oportunidade por meio de minha função na Wellcome.

p Financiadores como a Wellcome - muitas vezes sem querer - moldaram a cultura atual por meio das recompensas, requisitos e apoio que colocamos em prática para os pesquisadores. Agora temos a responsabilidade de reimaginar a pesquisa, e usar nossa influência conscientemente como uma ferramenta para a mudança. Estou orgulhoso por termos escolhido fazer nossa parte - e animado e amedrontado com o desafio que temos pela frente.

p Não estamos começando do zero. Em todo o setor de pesquisa, existem bons gerentes, mentores atenciosos e solidários, e honesto, pesquisadores rigorosos fazendo pesquisas brilhantes. Todos nós precisamos aprender com eles.

p Faça sua voz ser ouvida

p Nos próximos dois meses, queremos ouvir suas reflexões sobre como seria uma cultura melhor. Inscreva-se para hospedar uma discussão sobre a cultura do café com seus colegas, e compartilhe suas idéias através de nosso fórum online. Também estamos buscando visualizações em eventos em todo o país.

p O que encontrarmos irá moldar as metas ambiciosas que queremos desenvolver para uma melhor cultura de pesquisa e nossos primeiros passos para a mudança, que lançaremos em uma cúpula em março.

p Só podemos proporcionar uma mudança real em parceria com indivíduos, universidades e outros financiadores. Isso levará algum tempo. Mas juntos, podemos reimaginar uma cultura de pesquisa da qual podemos nos orgulhar. Aquele que é criativo, inclusivo e honesto e que permite aos pesquisadores e suas pesquisas dar o melhor de si.