Robin Hoodismo é um termo usado para descrever a prática de tirar dos ricos e dar aos pobres. No contexto da gestão corporativa, Robin Hoodismo pode referir-se a uma variedade de práticas, incluindo:

* Pagar aos funcionários salários mais elevados do que a taxa de mercado. Isso pode ser visto como uma forma de tirar da empresa e dar aos funcionários.
* Doar dinheiro para instituições de caridade ou outras organizações sem fins lucrativos. Isso pode ser visto como uma forma de tirar da empresa e dar à comunidade.
* Investir em iniciativas socialmente responsáveis. Isso pode ser visto como uma forma de tirar proveito da empresa e investir no futuro.

O Robin Hoodismo pode ser uma prática controversa, pois pode ser visto como injusto para os acionistas ou outras partes interessadas que podem não beneficiar destas práticas. No entanto, alguns argumentam que o Robin Hoodismo pode ser bom para as empresas, pois pode ajudar a melhorar o moral dos funcionários, aumentar a produtividade e melhorar a reputação da empresa.

Aqui estão alguns exemplos específicos de como os gestores corporativos se envolveram no Robin Hoodismo:

* No início da década de 1900, Henry Ford duplicou os salários dos seus trabalhadores, embora a empresa não fosse lucrativa na altura. Ford acreditava que isso ajudaria a melhorar o moral e a produtividade dos funcionários, o que aconteceu.
* Na década de 1970, a Ben &Jerry's Ice Cream começou a doar uma porcentagem de seus lucros para instituições de caridade e organizações sem fins lucrativos. A empresa continua com essa prática até hoje e ajudou a tornar a Ben &Jerry's uma marca querida entre os consumidores.
* Nos últimos anos, muitas empresas começaram a investir em iniciativas socialmente responsáveis, como a sustentabilidade ambiental e a diversidade e inclusão. Essas iniciativas podem ser vistas como uma forma de tirar proveito da empresa e investir no futuro.

O Robin Hoodismo pode ser uma prática arriscada, mas também pode ser gratificante. Ao tirar dos ricos e dar aos pobres, os gestores empresariais podem ajudar a melhorar o moral dos funcionários, aumentar a produtividade, melhorar a reputação da empresa e tornar o mundo um lugar melhor.