Parece que você está perguntando sobre "Time in Lieu", que geralmente é abreviado como "Til".

Tempo em Lieu (Til) é um tipo de compensação oferecida aos funcionários em troca de horas extras ou horas extras. Em vez de receber salários de horas extras pagos, os funcionários recebem tempo de folga que eles podem usar em uma data posterior.

Aqui está um colapso:

* como funciona: Um funcionário trabalha horas extras além de seu cronograma regular. Em vez de receber salários de horas extras, eles recebem "tempo em lugar" - um número específico de horas que podem decolar posteriormente.
* Benefícios:
* Flexibilidade: Os funcionários podem escolher quando usar seu TIL, o que pode ser útil para agendar compromissos pessoais ou fazer uma pausa mais longa.
* Custos de horas extras reduzidas: Os empregadores podem preferir até que possa ser mais barato do que pagar taxas de horas extras.
* Considerações:
* Acordo: TIL deve ser acordado pelo empregador e pelo empregado. Pode haver regras ou limitações sobre como ela pode ser usada (por exemplo, períodos de aviso, horas máximas, etc.).
* Implicações fiscais: TIL pode ser considerado renda para fins fiscais, por isso é essencial entender quaisquer implicações fiscais em sua situação específica.

Exemplo:

Digamos que um funcionário trabalhe 10 horas de horas extras. Em vez de receber salários de horas extras, eles recebem 10 horas de "tempo em lugar". O funcionário pode usar essas 10 horas para tirar um dia de folga mais tarde.

Tecla de takeaway:

A TIL é uma maneira de os empregadores compensarem os funcionários por um trabalho extra sem incorrer em custos de horas extras. Oferece à flexibilidade dos funcionários em tirar uma folga, mas é importante entender os termos e condições envolvidos.