1. Flexibilidade.
Os empregos das 9h às 17h podem ser inflexíveis, dificultando o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal dos funcionários. Os pais que trabalham, por exemplo, podem precisar de poder ir buscar os filhos à escola ou comparecer às consultas médicas durante o dia. O trabalho remoto ou horários flexíveis podem dar aos funcionários mais controle sobre seus horários, permitindo-lhes atender melhor às necessidades de suas famílias.

2. Tempo de deslocamento.
O deslocamento de ida e volta para o trabalho pode consumir uma parte significativa do tempo de cada dia. Para famílias ocupadas, isso pode significar menos tempo para passarem uns com os outros, realizarem tarefas domésticas ou perseguirem interesses pessoais. Trabalhar remotamente ou perto de casa pode reduzir o tempo de deslocamento e liberar mais tempo para atividades familiares.

3. Economia de custos.
Empregos das 9h às 17h também podem ser caros, especialmente para famílias com crianças. O custo de creche, transporte e outras despesas relacionadas ao trabalho podem aumentar rapidamente. Trabalhar em casa ou em horários flexíveis pode ajudar as famílias a economizar dinheiro, reduzindo essas despesas.

4. Maior produtividade.
Algumas pessoas acham que são mais produtivas quando conseguem trabalhar de acordo com seus próprios horários. Isto pode dever-se a uma série de factores, tais como ter menos distracções, poder trabalhar num ambiente mais confortável e ter mais controlo sobre o seu tempo.

5. Melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Trabalhar das 9 às 5 pode dificultar a manutenção de um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional. Ao encontrar um turno que funcione melhor para sua família, você poderá estar mais presente em casa e ainda realizar seu trabalho.

Aqui estão alguns turnos alternativos que podem ser adequados para famílias ocupadas:

- De manhã cedo: Trabalhar de manhã cedo, como das 6h às 14h, pode permitir que os funcionários comecem o dia na frente e tenham mais tempo para suas famílias à tarde e à noite.


- Fim da tarde/noite: Trabalhar no final da tarde ou à noite, como das 14h às 22h, pode permitir que os funcionários fiquem em casa com suas famílias durante o dia e ainda façam seu trabalho.


- Noite: Trabalhar à noite, como das 22h às 6h, pode permitir que os funcionários evitem a agitação do dia e concluam seu trabalho em um ambiente tranquilo.


- Horário flexível: O Flextime permite que os funcionários escolham seu próprio horário de trabalho dentro de certos limites. Essa pode ser uma ótima opção para funcionários que precisam ter um horário de trabalho flexível para acomodar as necessidades de sua família.

Se você é uma família ocupada e procura uma maneira de melhorar seu equilíbrio entre vida profissional e pessoal, considere conversar com seu empregador sobre turnos alternativos. Você pode se surpreender com o quanto eles estão dispostos a atender às suas necessidades.