Um novo estudo da Universidade da Califórnia, Berkeley, mostra que as tendências políticas dos CEO podem distorcer a lógica de uma empresa na estruturação dos pacotes de remuneração inicial. O estudo, publicado na revista "Strategic Management Journal", descobriu que os CEO que se identificam como liberais tendem a oferecer salários mais elevados e bónus mais baixos, enquanto os CEO que se identificam como conservadores tendem a oferecer salários mais baixos e bónus mais elevados.

Os investigadores acreditam que esta diferença se deve à forma como os liberais e os conservadores encaram as recompensas. Os liberais tendem a acreditar que as recompensas devem ser baseadas na necessidade, enquanto os conservadores tendem a acreditar que as recompensas devem ser baseadas no mérito. Esta diferença de crenças leva a diferentes abordagens para a estruturação de pacotes salariais.

Os liberais acreditam que todos deveriam ter um padrão de vida decente, independentemente do seu desempenho profissional. Como resultado, tendem a oferecer salários mais elevados para garantir que os funcionários possam satisfazer as suas necessidades básicas. Os conservadores, por outro lado, acreditam que as pessoas devem ser recompensadas pelo seu trabalho árduo e talento. Como resultado, tendem a oferecer salários mais baixos e bónus mais elevados, para que os funcionários possam ganhar mais se tiverem um bom desempenho.

Os investigadores descobriram que a diferença nos pacotes salariais entre CEOs liberais e conservadores é significativa. Em média, os CEO que se identificam como liberais oferecem salários 10% mais elevados do que os CEO que se identificam como conservadores. Por outro lado, os CEOs que se identificam como conservadores oferecem bônus 20% maiores do que os CEOs que se identificam como liberais.

Os investigadores acreditam que esta diferença nos pacotes salariais pode ter um impacto significativo no desempenho de uma empresa. Eles descobriram que as empresas lideradas por CEOs liberais tendem a ter maior moral e produtividade dos funcionários, enquanto as empresas lideradas por CEOs conservadores tendem a ter maior rotatividade e menor satisfação dos funcionários.

Os investigadores também descobriram que a diferença nos pacotes salariais entre CEOs liberais e conservadores pode variar dependendo do setor em que a empresa opera. Por exemplo, descobriram que a diferença é menor em indústrias que são tradicionalmente liberais, como a educação e a saúde, e maior em indústrias que são tradicionalmente conservadoras, como as finanças e a indústria transformadora.

Os investigadores acreditam que as suas descobertas podem ajudar as empresas a compreender melhor o impacto das tendências políticas dos CEO nas práticas de remuneração e nos resultados dos funcionários. Eles recomendam que as empresas considerem as tendências políticas dos seus CEO ao conceberem os seus planos de remuneração e que se certifiquem de que os seus pacotes salariais estão alinhados com os valores e objetivos da empresa.