Estudo explora por que as mulheres abandonam carreiras de engenharia

Um novo estudo da Universidade de Wisconsin-Milwaukee (UWM) esclareceu as razões pelas quais as mulheres abandonam as carreiras de engenharia. O estudo, publicado na revista "Gender, Work, and Organization", descobriu que uma série de fatores contribuem para o afastamento das mulheres da área de engenharia, incluindo:

* Falta de modelos e mentores: As mulheres na engenharia muitas vezes carecem de modelos e mentores que possam ajudá-las a enfrentar os desafios da área e fornecer apoio.
* Discriminação de gênero: As mulheres na engenharia enfrentam frequentemente discriminação de género, tanto aberta como subtil, o que pode dificultar o seu sucesso.
* Desafios de equilíbrio entre vida pessoal e profissional: As mulheres que trabalham na engenharia muitas vezes têm dificuldade em equilibrar a vida profissional e pessoal, especialmente se tiverem filhos.
* Falta de oportunidades de progresso: As mulheres na engenharia muitas vezes têm menos oportunidades de progresso do que os seus colegas homens.

O estudo descobriu que esses fatores podem fazer com que as mulheres se sintam isoladas, desanimadas e sem apoio, o que pode, em última instância, levá-las a abandonar a área de engenharia.

Os pesquisadores por trás do estudo recomendam uma série de maneiras de abordar essas questões e incentivar as mulheres a permanecerem nas carreiras de engenharia. Essas recomendações incluem:

* Aumentar o número de mulheres em cargos de engenharia: Isto pode ser feito incentivando mais mulheres a obterem formação em engenharia e proporcionando-lhes modelos e mentores.
* Abordar a discriminação de gênero: Os empregadores precisam de tomar medidas para abordar a discriminação de género no local de trabalho, tanto aberta como subtil.
* Fornecer regimes de trabalho mais flexíveis: Os empregadores precisam de proporcionar às mulheres regimes de trabalho mais flexíveis, como trabalho a tempo parcial ou horário flexível, para as ajudar a equilibrar a vida profissional e pessoal.
* Criando mais oportunidades de avanço: Os empregadores precisam de criar mais oportunidades para as mulheres progredirem nas suas carreiras, proporcionando-lhes, por exemplo, acesso a programas de formação e desenvolvimento.

Ao abordar estas questões, os empregadores podem criar um ambiente mais acolhedor e de apoio para as mulheres na engenharia e incentivá-las a permanecer no campo.

Aqui estão algumas dicas adicionais para mulheres que estão considerando ou buscando uma carreira em engenharia:

* Faça sua pesquisa: Antes de decidir se formar em engenharia, certifique-se de fazer sua pesquisa e entender do que se trata a área. Converse com engenheiros, leia sobre a área e visite escolas de engenharia.
* Encontre mentores e modelos: Encontre mulheres engenheiras que possam orientá-lo e fornecer suporte. Os mentores podem ajudá-lo a enfrentar os desafios da área e dar-lhe o incentivo necessário para ter sucesso.
* Esteja preparado para desafios: A engenharia é um campo desafiador, mas também muito gratificante. Esteja preparado para enfrentar desafios, mas não desanime. Com muito trabalho e determinação, você pode alcançar qualquer coisa que desejar.
* Não tenha medo de pedir ajuda: Se precisar de ajuda, não tenha medo de pedir. Existem muitos recursos disponíveis para ajudá-lo a ter sucesso na engenharia.

Com muito trabalho, determinação e apoio, você pode realizar seu sonho de se tornar um engenheiro.