1. Flexibilidade e Autonomia:
- Os funcionários modernos valorizam a capacidade de trabalhar remotamente, definir os seus próprios horários e ter maior controlo sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

2. Objetivo e Significado:
- Os funcionários são motivados por um senso de propósito e pela crença de que seu trabalho causa um impacto positivo.

3. Colaboração e trabalho em equipe:
- Locais de trabalho bem-sucedidos promovem um ambiente colaborativo onde os funcionários podem compartilhar ideias, aprender uns com os outros e trabalhar juntos de forma eficaz.

4. Reconhecimento e Apreciação:
- O reconhecimento e a apreciação regulares pelas contribuições dos funcionários aumentam o moral e a satisfação no trabalho.

5. Aprendizagem e desenvolvimento contínuos:
- Os funcionários modernos dão prioridade à aprendizagem contínua e à melhoria das competências para se manterem relevantes num cenário profissional em rápida mudança.

6. Saúde e bem-estar:
- Os empregadores que priorizam o bem-estar dos funcionários, tanto física quanto mentalmente, criam uma força de trabalho mais saudável e produtiva.

7. Práticas Éticas e Sustentáveis:
- Os funcionários são cada vez mais atraídos por organizações que priorizam práticas comerciais éticas e iniciativas de sustentabilidade.

8. Diversidade e Inclusão:
- A diversidade de locais de trabalho promove um sentimento de pertença e incentiva a inovação, reunindo diferentes perspetivas.

9. Integração tecnológica:
- A integração eficaz da tecnologia simplifica os fluxos de trabalho, melhora a colaboração e aumenta a eficiência geral.

10. Ambientes de trabalho adaptáveis ​​e ágeis:
- Os locais de trabalho modernos podem adaptar-se rapidamente às novas circunstâncias e adotar abordagens inovadoras.