Os programas de emprego para jovens no verão têm sido um elemento básico das políticas públicas há décadas, com o objetivo de proporcionar aos jovens desfavorecidos oportunidades de obter rendimentos, adquirir experiência profissional e desenvolver competências sociais e emocionais. Embora exista um conjunto substancial de investigação sobre estes programas, as evidências sobre a sua eficácia são contraditórias.

Impactos positivos dos programas de emprego para jovens no verão:

- Maior rendimento e oportunidades de emprego: Os programas de emprego para jovens no verão podem proporcionar aos participantes uma valiosa experiência de trabalho, o que pode ajudá-los a encontrar emprego no futuro. Alguns estudos descobriram que os participantes nestes programas têm maior probabilidade de estar empregados nos meses e anos seguintes ao programa e também podem ganhar salários mais elevados.

- Melhores resultados acadêmicos: Os programas de emprego para jovens no verão também podem ter impactos positivos nos resultados académicos. Alguns estudos descobriram que os participantes desses programas têm maior probabilidade de concluir o ensino médio e frequentar a faculdade, e também podem obter pontuações mais altas em testes.

- Redução da atividade criminosa: Os programas de emprego para jovens no verão também podem ajudar a reduzir a atividade criminosa entre os participantes. Alguns estudos descobriram que os participantes destes programas têm menos probabilidades de serem presos ou condenados por um crime no futuro.

- Melhorias habilidades sociais e emocionais: Os programas de emprego para jovens no verão também podem ajudar os participantes a desenvolver competências sociais e emocionais importantes, como trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas. Estas competências podem ajudar os participantes a ter sucesso na escola e no trabalho, e também podem contribuir para a redução da atividade criminosa.

Impactos negativos dos programas de emprego para jovens no verão:

- Deslocamento: Os programas de emprego para jovens no verão podem, por vezes, deslocar outros trabalhadores, como trabalhadores mais velhos ou trabalhadores oriundos de meios desfavorecidos. Isto pode ocorrer se os empregadores forem mais propensos a contratar jovens participantes no verão porque recebem salários mais baixos ou porque são considerados mais adequados para o trabalho.

- Estigmatização: Os programas de emprego para jovens no verão podem, por vezes, estigmatizar os participantes, pois podem ser vistos como incapazes de encontrar trabalho por si próprios. Isto pode tornar mais difícil para os participantes encontrar emprego no futuro.

- Falta de benefícios a longo prazo: Alguns estudos concluíram que os impactos positivos dos programas de emprego para jovens no verão desaparecem com o tempo. Isto pode dever-se ao facto de os programas não proporcionarem aos participantes as competências ou os recursos de que necessitam para sustentar o emprego a longo prazo.

No geral, as evidências sobre a eficácia dos programas de emprego para jovens no verão são contraditórias. Embora estes programas possam ter vários impactos positivos, também podem ter algumas consequências negativas. É necessária mais investigação para identificar os factores que contribuem para o sucesso ou fracasso destes programas, para que possam ser concebidos e implementados de forma mais eficaz.

Recomendações:

Com base nas evidências da investigação, podem ser feitas as seguintes recomendações para a conceção e implementação de programas de emprego para jovens no verão:

- Programas direcionados aos jovens mais desfavorecidos. Os programas de emprego juvenil de verão devem ser direcionados aos jovens que têm maior probabilidade de beneficiar deles, como os provenientes de famílias de baixos rendimentos, os que correm o risco de abandonar a escola ou os que estiveram envolvidos em atividades criminosas.
- Fornecer serviços abrangentes. Os programas de emprego para jovens no verão devem proporcionar aos participantes uma gama de serviços, tais como formação profissional, apoio académico e orientação. Estes serviços podem ajudar os participantes a superar as barreiras ao emprego e a desenvolver as competências necessárias para terem sucesso no local de trabalho.
- Construir parcerias com empregadores. Os programas de emprego juvenil de verão devem construir parcerias com os empregadores para criar oportunidades de emprego para os participantes. Os empregadores podem proporcionar aos participantes uma valiosa experiência de trabalho e também podem ajudá-los a desenvolver competências e ligações que podem levar a um emprego a longo prazo.
- Avalie os programas rigorosamente. Os programas de emprego para jovens no verão devem ser avaliados rigorosamente para avaliar a sua eficácia. Isto ajudará os decisores políticos a identificar os programas mais eficazes e a tomar decisões sobre como alocar recursos.

Ao seguir estas recomendações, os programas de emprego para jovens no verão podem ser concebidos e implementados de forma mais eficaz para ajudar os jovens desfavorecidos a terem sucesso.