Embora a Lei de Reduções de Impostos e Empregos (TCJA) incluísse algumas disposições que afectavam a remuneração dos executivos, o seu impacto global na remuneração dos executivos foi relativamente limitado.

Uma disposição do TCJA que potencialmente afetou a remuneração dos executivos foi a redução da alíquota do imposto sobre as sociedades de 35% para 21%. Esta alteração tornou mais atractivo para as empresas pagarem aos seus executivos bónus em dinheiro e outras formas de compensação de curto prazo, que são dedutíveis dos impostos sobre as sociedades. No entanto, é difícil quantificar o impacto exato desta disposição na remuneração dos executivos.

Outra disposição do TCJA que poderia potencialmente afetar a remuneração dos executivos é a limitação da dedutibilidade das despesas de entretenimento empresarial. Esta mudança pode ter levado algumas empresas a reduzir os seus gastos com regalias executivas e entretenimento. No entanto, é novamente difícil quantificar o impacto exacto desta disposição na remuneração dos executivos.

No geral, embora o TCJA tenha feito algumas alterações que potencialmente afectaram a remuneração dos executivos, o seu impacto global na remuneração dos executivos foi relativamente limitado.