1. Níveis mais elevados de inovação e criatividade: Estudos demonstraram que as empresas familiares lideradas por mulheres têm maior probabilidade de serem inovadoras e criativas do que as lideradas por homens. Isto provavelmente se deve ao fato de que as mulheres tendem a ser mais abertas a novas ideias e mais dispostas a correr riscos.

2. Melhor comunicação e trabalho em equipe: As mulheres são geralmente melhores comunicadoras do que os homens e também têm maior probabilidade de construir relacionamentos sólidos com os seus funcionários. Isso pode levar a um melhor trabalho em equipe e colaboração, o que pode melhorar o desempenho geral do negócio.

3. Maior retenção de funcionários: As empresas familiares lideradas por mulheres tendem a ter taxas de rotatividade de funcionários mais baixas do que as lideradas por homens. Isto ocorre porque as mulheres são mais propensas a criar um ambiente de trabalho positivo e a valorizar as contribuições dos seus empregados.

4. Melhor relacionamento com o cliente: As mulheres costumam ser melhores na construção de relacionamentos com os clientes do que os homens. Isso pode levar ao aumento das vendas e dos lucros, bem como a uma imagem de marca mais forte.

5. Maior sucesso a longo prazo: Estudos demonstraram que as empresas familiares lideradas por mulheres têm maior probabilidade de sucesso a longo prazo do que as lideradas por homens. Isto provavelmente se deve ao fato de que as mulheres tendem a ser mais estratégicas e têm maior probabilidade de ter uma visão de longo prazo do negócio.

Concluindo, há uma série de razões pelas quais as empresas familiares obtêm mais das mulheres líderes. As empresas familiares lideradas por mulheres tendem a ser mais inovadoras e criativas, a ter melhor comunicação e trabalho em equipa, a registar uma maior retenção de colaboradores, a desfrutar de melhores relações com os clientes e a alcançar maior sucesso a longo prazo.